《企业高管薪酬管理的法律规制》.docxVIP

企业高管薪酬管理的法律规制 ——以中国平安为例进行研究 摘要：近年来，我们听到了越来越多关丁企业高管天价薪酬的新闻报道，2007 年中国平安的董事长兼CEC^明哲更以累计6616.1万元的高薪夺得07年薪酬最 高之名。那么天价薪酬究竟对企业的利大丁弊还是弊大丁利呢， 天价薪酬的产生 究竟是什么原因造成的，应该如何进行公司高管的薪酬管理呢？本文将以中国平 安公司的天价薪酬为背景进行研究和讨论，并提出具体的建议。 关键词：中国平■安天价薪酬法律规制薪酬管理 一、研究的必要性 高管薪酬问题是世界范围的问题，并已成为管理学上、公司法学上讨论的热 点。据统计，在一些大的跨国公司内部薪酬差距越来越大， 一些公司的业绩并不 是很好，但高管照样获取相当高的薪酬。 一般而言，高管薪酬问题应该届丁一个 公司的内部问题，各国立法或司法一般不愿意对具体某个公司的高管薪酬的高低 做出判断，而留待公司去解决。但是法律一般不过多干预并不意味着不干预， 对 丁有些公司尤其是对丁上市公司，法律对高管薪酬进行一定的规制，是有必要的， 其原因主要基丁以下两点： 第一，上市公司所有权与控制权的高度分离是法律介入高管薪酬的根本原 因。上市公司就是其股票在股票交易场所上市交易的股份有限公司。 由丁上市公 司的股东人数众多且股份流动性强、 股东身份不固定，每个股东根本无法而且大 部分股东不愿意也没有能力参与公司的日常经营， 而必须把公司的日常经营管理 交由专门的经营管理人员来进行。因此在上市公司中资本所有权和公司控制权之 间的分离更加典型。 第二，上市公司高管薪酬涉及关联交易为法律介入提供了必要性。关联交易， 简单地说，就是关联方之间的交易。就上市公司关联交易来说，是指上市公司作 为一方与有关联的另一方即关联方之间进行的交易。法律之所以要对关联交易进 行规制，是因为在关联交易中，交易双方之间存在交易地位不平等或存在利益冲 突的情况，法律进行规制是为了保证交易的公平公正， 保护处丁交易弱势的一方。 所以，对丁企业高管的薪酬管理的研究，防止高管薪酬过高引起的不利现象 是十分必要的。 二、中国平安的天价薪酬 1、 公司简介 中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称 中国平安”）丁 1988年诞生丁 深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资 等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交 易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为 2318和601318 中国平■安在2011年《福布斯》全球上市公司2000强”中名列第147位；荣 登英国《金融时报》 全球500强”第107位；名列美国《财富》杂志 全球领先 企业500强”第328位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在《金融 时报》及英国 WPP集团旗下Millward Brown公布的 全球品牌100强”和“BrandZ 100最具价值全球品牌”中，同时名列第83位。 2、 天价薪酬的争议 中国平安上周四公布的2007年年报显示，2007年该公司实现净利润150.86 亿元，同比增长105.5%。比利润增幅更引起人们关注的是平■安高管们的薪酬。 数据显示，中国平安的董事及高管们的薪酬也出现大幅上涨， 有3人税前薪酬超 过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万 元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计 6616.1万元，折合每天薪酬为18.12 万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为 4813万元；执行董事兼总经理张子欣税 前薪酬为4770.4万元。 但是，在06年时，马明哲税后收入才1338万，短短一年，税前收入增加至 6616.1万，至少增长了 200%,而中国平安同期利润增长不过 105.5%,自06年 10月以来中国平■安A股价格从最高149.28元暴跌到08年3月末收盘的56.06元， 市值缩水近2/3,在此种情况下，平安高管人员的薪酬不降反增，实在令人费解。 三、对平安天价薪酬的分析 1、薪酬的制定法规 在我国现有法律体系中，《公司法》的第二章中，有对企业高层管理人员薪 酬待遇的规定 1.1《公司法》第三十八条规定：由股东会选举和更换非由职工代表担任的 董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。 第四十七条规定：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报 酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬 事项；董事会对股东会负责，制定公司的基本管理制度。 1.2上市公司高管薪酬问题一直是公司治理的敏感性议题，现代企业最重要 的特征就是所有权与经营权的分离，由此产生了委托代理的契约关系，股东的目 标是使企业价值最大化，但是由丁在两权分离的情况下，由丁经营者只拥有极小 部分或完全