护士绩效考核制度及奖励措施.pdfVIP

北京航天总医院普外科护理规章制度 名称 护士绩效考核及奖励措施 批准部门 普外科 生效日期 2018-6-09 制订日期 2018-6-30 修订次数 第2次 适用对象 普外科护士 修订人 王慧莲、程海霞 修订： □大部分内容更改 □ 少部分内容更改 □ 句/段更改 □ 新文件 1. 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配， 根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下: 2. 考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护 理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化 考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工 作积极性。 3.考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 4.1规章考核方法 4.1.1工作量分(班次分) ：白班5分(A班) ，小夜班6分(P班) ，大夜班(7分) ， 搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。 4.1.2工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0 ，次年为0.2 ，以此类推;临时 聘用护士岗位也计入工龄，(以入院时间开始计算，中途请长假者不算。) -可编辑修改- 4.1.3系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的 护士，所有考核通过(含护理部及科室考核) ，试用期半年年后系数1.0;入科时无 护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能 单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通 过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其他护士系数1.0。 4.1.4职称：工资体现。 4.1.5职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担任职务的护士1.0。 4.1.6奖励：(按奖惩条例) 4.1.7惩罚：(按奖惩条例) 4.1.8质控扣款:(医院质控和护理部质控扣款) 4.2.核算方法 4.2.1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄 分)╳系数╳职务╳职称。 4.2.2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。 4.2.3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 4.3护士工作奖惩条例 4.3.1惩罚条例 4.3.1.1.劳动纪律 北京航天总医院普外科护理规章制度 名称 护士绩效考核制度及奖励措施 批准部门 普外科 生效日期 2018-6-09 制订日期 2018-6-30 修订次数 第2次 -可编辑修改- 适用对象 普外科护士 修订人 王慧莲、程海霞 修订： □大部分内容更改 □ 少部分内容更改 □ 句/段更改 □ 新文件 4.3.1.1.1上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工， 以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长 请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。 4.3.1.1.2未经护士长同意，擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶 班造成脱班双方扣200元(书面请假) ，不服从科主任应急调配扣100元。 4.3.1.1.3上班干私活(打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、 带小孩上班、看小说、聊天等)一次扣10元。 4.3.1.1.4上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉 扣20元