员工关怀实施的方案.docxVIP

员工关怀方案 随着公司业务扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，出差人员渐渐增多，为了贯彻执行公司以人为 本的精神理念， 体现公司对员工的人性化管理和关怀， 并以此增进员工对公司的认同感、 归属感及忠诚度， 进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围， 丰富员工生活，宣扬企业文化。特制本方案。 一、 公司常规性关怀及活动： 序号 月份 项目 预计实施时间 备注 1 新春晚会 春节前 10 天左右 2 生日会 1 月第一周 3 1 月 出差人员元旦关怀 1月1日 4 员工家属新年祝福 1 月底 为员工子女赠送礼 物 5 春节假期 国家法定日 6 2 月 特产分享会 春节后上班第二天举办 7 生日会 2 月中旬 8 生日会 3 月初 9 3 月 踏青户外活动 3 月底 10 给女员工发放礼物 3月8日 11 4 月 生日会 4 月初 12 趣味篮球 / 羽毛球赛 4 月中 13 5 月 生日会 5 月初 14 才艺书画展 5 月底 15 6 月 生日会 6 月初 16 拓展 6 月中 视情况而定 17 7 月 生日会 6 月初 18 艺术电影展播 6 月中旬 19 8 月 生日会 8 月初 20 读书分享活动 8 月底 21 9 月 生日会 9 月初 22 户外旅行游玩 9 月底 司庆 23 生日会 10 月初 24 10 月 创意和吃西瓜大赛 10 月中 用报纸做衣服 25 员工墙建设 10 月底前 26 生日会 11 月初 11 月 27 卡拉 OK赛 11 月底 28 生日会 12 月初 29 12 月 12 月中 演讲比赛 二、 特殊关怀 序号 类别 条件 关怀内容 1 婚 3 个月内提供结婚证书 获得婚假同时公司另赠贺礼 2 育 头胎、二胎 头胎赠贺礼和现金 二胎赠贺礼 3 丧 直系关系 获丧假外，公司特别慰问 4 病 住院 行政人事部派专人看望  备注 根据实际情况， 灵活而定，应注重细节和感动。 三、 出差人员关怀 （一） 对出差人员，行政人事部必须做好详细登记，掌握出差周期、地址、大概事宜等，建立文档； （二） 了解出差人员家庭情况，住址、小孩情况，家属相关等内容； （三） 员工在出差前，尽量由行政人事部或相关领导做一次面谈，做好思想工作，并给予嘱咐，让员工 安心出好差并感受到公司对他们的重视。 （四） 出差半月以下员工，行政人事部及部门负责人，应适时与本人保持联系，做好沟通，掌握出差动 态情况。 （五） 出差半月以上员工，以周期性（ 10 天）保持联系和沟通，并做好文字记录，传送给公司相关领导。 （六） 考虑到长期出差，无法兼顾家庭，作为公司，应尽所能给予最大关怀；对出差一个月以上员工， 在员工本人允许情况下，登门慰问；有选择地对员工家里的老人、孩子、妻子等在其生日、特殊 节日时候，公司给予相应的关怀和关注。 （七） 长期出差人员，中途有遇节假日等可在工作允许情况下适当给予一定调休。 （八） 对于长期出差回公司，或出差完成项目实施在或者解决重大问题的，可考虑进行欢迎仪式，赠送 奖品 / 纪念品等。 （九） 出差关怀记录表 出差员工关怀跟进表 （出差一个月以上） 姓名 部门 岗位 出差地 员工家庭情况 婚姻 有无子女 □无 □有（孩子年龄 岁） 家庭住址 沟通记录 工作状态（工作内容、进展程度、工作困难） ： 困难、担忧顾虑（工作、家庭） ： 需求 / 建议： 备注： 记录人： 日 期：