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蝿员工关怀方面建议 莆有了员工满意才有客户满意！员工关怀是一项润物细无声的工作。为体现公 司对员工的人性化管理和关怀， 增进员工对公司的认同感、 归属感及忠诚度， 达 到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。 一、 二、 膄员工关怀的意义 1、 2、 蒁员工流失率减少 3、 4、 衿稳定忠诚老员工 5、 6、 螇让员工有家的感觉 三、 四、 袆员工关怀对象 膀 1、新员工：入职三个月内的员工； 罿 2、普通员工：转正后主任级以下的员工； 膈 3、老员工：在公司工作五年以上的员工 莄 4、核心员工：经理级以上、技术岗位员工。五、 六、 芃 员工关怀内容建议收集 聿通过与公司部分部门与员工的沟通、同时参考同行或相关行业员工关怀方面的操作。以下 莅建议供参考： 羂关怀项 肆序号 腿类别 螆关怀内容 目 膆 1、欢迎会：中心或部门欢迎新员工的加入； 2、试用期关怀：一定要岗前培训，了解公司发展与文化，基本岗位常 蒃 1 腿新员工 识； 3、师傅带徒弟：比如食宿、交通、购物等方面，让新员工感到亲切和温暖。 艿 1、每年年会对于 10 年为一个门槛的老员工进行表彰或赠送有公司 LOGO的礼品； 2 、凡满 10 年的老员工可获得省外游或出国游一次； 3 、关怀工龄奖：可以不以年度为单位，凡满 5 年为一个门槛。增设工 芅 2 螀职业关怀 袃老员工 龄奖。 4 、逢入职 5、 10、 15、 20 年入职纪念日，公司可以将员工平时工作的 照片、上级与同学鼓励的话语、 成长历程、 荣誉等制成短片相册给员工， 或者发一张感谢卡； 将员工的荣誉及对员工家属的感谢反馈给员工的父母。 薂 1、月度培训日：促进员工学习氛围； 2 、外训：核心员工或有岗位需要的员工外训； 薇 3 蚃学习成长 3、图书馆：我们有设图书馆，但都没有开放过。 荿 4、经理级或指定岗位人员赠书或有购买费用。 蒈 1、生日邮件祝福 ---- 员工生日当天发送邮件祝福，这个公司的系统 是否可以设定为自动发送； 2 、生日卡片 ---- 员工生日可以发一张生日卡，有时员工在意不是收到 的生日礼物有多贵重， 员工在意的是是否有人关心关怀与关注她。 一张 羈 4 莁生日 小小的生日卡也能让员工感动感恩。 3 、月度生日会 ---- 对于核心员工月度为单位组织生日会。 4 、生日花 --- 核心员工生日花。 莅人文关怀 5、生日假：员工生日当天可享受有薪假期半天。 6 、部门为单位对本月生日的员工送祝福，买生日蛋糕并赠送小礼品。 肅 5 袃节日 膀 1、现在端午、中秋已经有 25 元 / 人的关怀费用； 2 、三八节有半天假，六一节有孩子的父母也可以享受半天假陪孩子。 1、员工生病关怀，住院员工探望； 生病 2、员工或其家人大病所需费用高或家庭困难的员工， 可适当进行补助， 薈 6 以示爱心。 1 、现在学校都是周六日不用上课，公司实行的是单双休，有些企业会 有一个专门的儿童活动室，供员工的孩子到公司的时候可以在一起玩； 2 、公司老员工，找标杆，可采访。 7 子女、父母 3、子女教育基金奖励：凭小学、初中、高中、大学入学通知书，公司 给予不同比例奖励。 4 、有困难的家庭子女上大学，公司赞助 4-5 年学费。但是毕业后一定 要回到公司上班，并且要求一个服务年限。 1 、普通员工：部门为单位探望或购买 BB 的衣服或用品给员工 - 部门文 8 婚育 化基金出或 100 元费用可向公司报销； 2 、经理级以上：上门、医院探望或购买一些 BB用品。 9 健康 1 、经理级：每年免费健康体检一次，目前已做到； 2 、普通员工：每年免费做基本的健康体检一次 -- 抽血、体检。 门店员工宿舍环境太差， 很多员工宿舍连热水器和电视都没有。 很多员 工下班回到宿舍都将近十一点还要排队用电热棒烧水， 冲完凉都凌晨一 两点了。员工连基本的住宿保障都没有，谈何幸福感？如何会用心工 10 宿舍 作？有一些员工宿舍有热水器但员工不充煤气， 建议公司可以给门店的 一线员工每月按每人一定的煤气费标准， 然后由店长统一充煤气， 门店 统一报销。例如按每人 20 元 / 月，门店有 7 个人， 即一个月的煤气费为 后勤保障 20*7=140 元。为了避免有员工浪费的情况，如超出标准产生的费用即 由员工自行支付。 11 建立茶水间 基于现物价上涨及食物安全， 很多员工午餐都会自行带饭到公司， 建议 公司在十楼腾出空间建立一个茶水间，买四、五台微波炉供员工热饭。 12 餐补、房补 现物价上涨较离谱， 公司应适当提高餐补、 房补，一个月工资一千多元， 现在租一个单间也要三百多元。快餐也提价。 13 活动场所 充分利用九楼楼顶空闲的地方，改造为员工休闲场所或活动场所—桌 球、