《公司员工休假制度》.docxVIP

员工休假制度 法定节日假 1.1公司全体员工享受下列政府规定的法定节假日： TOC \o 1-5 \h \z 元旦（一月一日） 1天 春节（农历除夕、初一、初二） 3天 清明节（农历清明节当日） 1天 国际劳动节（五月一日） 1天 端午节（农历端午节当日） 1天 中秋节（农历中秋节当日） 1天 国庆节（十月一、二、三日） 3天 1.2下列节假日，部分人员可以享受： 三八国际妇女节（三月八日） 女性员工0.5天 其中1.2所述假期如遇周末，不再安排补休。如果因工作原因不能休假，可安排同等 时间的调休，同时要遵守调休等请假制度。 年假： 2.1在本公司连续服务一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体的执行标 准如下： 员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假：5天。 员工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年假：10天。 员工累计工作满20年及以上的，法定带薪年假：15天。 2.2员工休假应遵循如下原则： ?先休法定带薪年假。 ?先休上年度延期至本年度的法定带薪假，后休本年度的法定带薪假。 ?员工不得提前享用下一年度的年假。 ?若员工本年度法定年假未休完，可将本年度剩余法定年假延期，并于下年度 7月1 日前休完。 ?法定年假的延期须经员工本人申请，并填写 《法定年假延期申请表》，经公司各级 审批后到人力资源部备案。 ?确因工作需要，员工仍不能按时休完法定年假的，经上级主管、公司系统负责人、 公司人力资源总监、公司负责人、集团系统负责人、集团人力资源副总、集团 CEO及中国区总经理批准后，对员工应休而未休的法定带薪年假，按照该员工日 工资收入的300%支付工资。 2.3年假的计算： ,为统一计算及安排，以每年1月1日至同年12月31日为一个计算周期。 ,员工工作不满一年的，当年度年休假天数（包括法定带薪年休假和福利假期） ，按 照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的按照四舍五入计算。 ?折算方法为： 员工可休年假天数 二（当年度在公司剩余日历天数/365天）X员工本人全年应当 享受的年休假天数。 ?员工离职时，年假也将按以上方法折算，多休的福利假期按照事假处理。 ?年假天数不含法定节假日和公休日。 2.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： ?员工无故旷工1天以上（含1天）的； ?员工年度请事假累计超过15天以上的； ?累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ?累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； ?累计工作满20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 2.5公司有权依据公司的实际运行情况安排员工于指定的日期内统一休年假。 2.6员工一次申请年休假少于三天的，需提前一天填写《请假申请表》或在 OA系统中部 门经理申请，经审批后到人力资源部备案； 一次性申请休年假三天 （含三天）以上的, 需提前七天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理提出申请，经审批后交人力 资源部备案。部门经理及以上级别的员工一次性申请休年假三天（含三天）以上的， 需提前十天填写《请假申请表》或在OA系统中向上一级领导提出申请，经审批后交 人力资源部备案。 2.7如请假未获得部门负责人批准则擅自离岗或未来上班者按旷工处理。 员工请假分为病假/医疗期、事假、工伤假、婚假、产假、丧假、特别假期等七种。给假规 定如下： 3.1病假/医疗期： ?员工因病或非因工受伤，凭正规医院的医生开具的有效且和休假日期相符的病假证 明向部门经理请假并办理相关的请假手续后，方可休假。 ?如在特殊情况下，若员工因患病而来不及提前办理请假手续时， 员工本人可先用电 话通知部门经理，并由部门经理通知人力资源部，并在重新开始工作后两个工作 日内办理相关请假手续。 ?未办理请假手续者按旷工处理。 ,员工一次性申请病假三天 （含三天）以上的以及一年（日历年）内累计病假已超过 十天，再申请休病假的，除医院的病假证明外，公司还有权要求员工提供就诊的 病例记录、医药费单据、检查结果、医生的联系电话等。 ?公司不接受被涂改过的病假证明。 病假证明被涂改，需医院或医生盖章或签字以示 其事实性和有效性。 ?员工被检查出患有慢性病、 重大疾病、传染性疾病应及时向公司人力资源部说明情 况，提供相关体检资料。公司将有义务为员工个人疾病保密。 ?员工在休病假期间，工资支付不低于员工工作地最低工资标准的 80%，或按国家法 律和法规执行。 ?医疗期：根据国家劳动法律法规的相关规定， 员工因患病或非因工负伤， 需要停止 工作医疗时，可以申请医疗期。医疗期自员工一年内（日历年）一次性休病假两 周或累计休病假一个月开始计算，并由人力资源部向员工发放《医疗期开始通知 书》。 ,医疗期包括周末、法定节假日。 ?员工医疗期满复工时，按照国家相关规定执行。