人力资源情绪管理开题报告.pdfVIP

沈阳城市学院 沈阳大学科技工程学院 毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题目： 情绪管理在现代企业人 力资源管理中的应用 学 院： 酒店管理学院 年级、专业、班级： 10 级人资管理一班 学生 姓名 (签字 )： 李姗 指导 教师（职称） ： 李媛 2014 年 4 月 5 日 填 毕业设计（论文）开题报告要求 开题报告既是规范本科生毕业论文工作的重要环节，又是完成高质量毕业设 计（论文）的有效保证。为了使这项工作规范化和制度化，特制定本要求。 一、选题依据 1、设计（论文）题目： 2、设计工作领域： 3、该领域的现状和发展趋势： 4 、设计（论文）工作的实用价值： 二、设计（论文）研究的内容 1、重点解决的问题： 2、拟设计的几个主要方面（设计思路或论文写作大纲） ： 3、本设计（论文）预期取得的成果： 三、设计（论文）工作安排 1、拟采用的主要设计方法： 2、设计（论文）进度计划： 四、文献查阅 学生至少阅读 10 篇以上近期的与毕业设计（论文）相关的文献资料，并在此 基础上通过分析、研究、综合，形成开题报告。要求思路清晰，文理通顺，较全 面地反映出本课题的研究背景或前期工作基础。 五、其他要求 1、开题报告应在设计（论文）工作开始后的第一周内完成。 2、第二周各专业应进行开题报告答辩，或经本专业指导教师审查通过。 3、开题报告不合格或没有做开题报告的学生，须重做或修改合格后，方能进 行设计（论文）工作。不合格的开题报告不允许参加答辩。 4 、开题报告通过后，不得随意更换论文题目或指导教师。学生的设计工作应 严格按照开题报告确定的设计内容、技术路线、时间安排进行。如确需改动，应 由学生和指导教师商定后报学院教学指导委员会批准。 5、各学院可根据专业实际情况决定手写或打印此表，此表各栏可酌情加长。 6、首页学生签名以及末页审核意见各项内容务必手写，不可打印。 一、选题依据 1、设计（论文）题目 ：情绪管理在现代企业人力资源管理中的应用 2、设计工作领域 ： 现代企业的人力资源管理 3、该领域的现状和发展趋势 ： 现状：目前的情绪管理在企业人力资源中的运用还是相对少的，但是在市 场竞争不断加剧的背景下 , 随着情绪心理学方法对企业管理影响的不断深化 , 现代 企业越来越强烈地认识到运用情绪管理在日常人力资源管理工作中做好员工不良 情绪的释放和排解工作的重要性。 发展趋势：人这种特殊资源的特殊性决定了情绪管理将成为企业人力资源管 理中的重要课题。目前企业越来越重视人才，那么情绪管理这种对员工绩效影响 很大的心理因素就会越来越突出它的作用。情绪管理也会越来越多的引起企业的 重视，以后类似研究以及运用将不断增加。 1 4、设计（论文）工作的实用价值 ： 本文主要论述情绪管理在企业人力资源中的作用，希望分析情绪理论以及在现代 企业中存在的由情绪引起的问题，寻找到解决企业员工情绪问题的对策，以期获 得企业的绩效的提高以及利润的提高。 二、设计（论文）研究的内容 重点解决的问题 ： 本文希望通过对现代企业人力资源管理情绪管理研究达到以下几个方面的目的： 1 研究人的情绪、行为和心理规律，以调动人的积极性。 2 发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力。 3 使得企业重视人的因素，建立以人