劳动关系各个时间点汇总.docx

各类资料数据统计表1 时间 节点 内容 3日 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 5日 劳动争议仲裁委员会会收到仲裁申请之日日起五日内 ，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 劳动争议仲裁委贝会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 10日 集体合冋或专项集体合冋签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10日内 15日 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 人单位应当在解除或者终止劳动合冋时出具解除或者终止劳动合冋的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起 15日内按照本规定产生新的代表 劳动保障行政部门对集体合冋或专项集体合冋有异议的，应当自收到文本之日起 15日内将《审查意见书》送达双方协商代表 劳动保障行政部门自收到到文本之日起 15日内未提出异议的，集体合冋或专项集体合冋即行生效 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起 30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过 15日 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的 ，当事人可以依法申请仲裁 情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准 ，可以延期并书面通知当事人 ，是延长期限不得超过十五日 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的 ，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 ，可以自收到仲栽裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ； 20日 一方提出进仃集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进仃集体协商 30日 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合冋：（ --非过失性辞退） 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起 30日内结束协调处理工作。 人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一 ，可以自收到仲裁决书之目起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申 请撤销裁决  各类资料数据统计表2 时间节点 内容 一个月 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 变更劳动合同未米用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家 政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。） 二个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿， 劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。） 集体合同或专项集体合同期满前 3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 六个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位 -——-^年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动争议申请仲裁的时效期为一年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 关系终止之日起一年内提出 集体合同或专项集体合同期限一般为 1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 二年 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二