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考勤及请假制度 考勤及请假制度 考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自 觉履行和遵守公司的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予 的责任和义务.责任是一份对公司和岗位的承诺,制度更是需要身体 力 ,而且是每一个人做人做事的标准.公司要高效有序的发展，部门 要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付出.考勤及请 假制度的规范是确保部门的正常运作和销售的保证.希望全公司员工 能以身作则去规范和执行公司的相关制度。 一 考勤制度 考勤 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8:00，下班时间为 6:30 点，中午休息两个半小时时间为 12:00 至 2:30 。在规定上班时间之后、20 分钟之内到岗为迟到； 6:30 以前无故离岗的为早退。迟到 10 分钟以内罚款 5 元，迟到 20 分钟以内罚款 10 元。20 分钟以上按半天旷工计算，早退以此类推。 公司人员严格按照考勤时间安排到岗和离岗.对于应工作原因导致，下午下班前 因工作交通堵塞严重或客户会谈无法报道需和公司部门主管进行汇报，并在人事 专员处备案，允许后可不到公司报道。公司的每个员工要严格按照公司的考勤请 假制度来进行日常工作和作息时间的安排。 旷工 1.未经公司部门主管或店长批准出现缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或 违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，直接交 由人事主管部门给以迟退. 二请假制度规范 假期包括：病假、事假、婚假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交 由人事主管部门备案。 第 1 页第 1 页 考勤及请假制度 婚假 公司对于结婚的员工最长给以 8 天的结婚假期。婚假应当提前 7 作日向直属 主管提出申请；再送总经理审批；最后报人事专员备案。需要工作时间满一年的员工方可享 受,以实际入职时间为准。 　病假 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式 向直属上级请假 （同意后方可休假），事后补办请假手续。交人事专员备案。病假需出具当 地医院或门诊的诊断建议书或病例本。 事假 公司以情况而定，对于有突发和紧急事情的员工请假，最长给以 1 至 3 天的 假期。在部门主管同意后，总经理批准。到行政主管部门备案方可开始假期。 1. 1 个工作日以内的事假，由部门主管和人事专员审批；1 个工作日以上，3 个工作日以 内的事假，直接主管同意后，由总经理审批后人事主管部门审批。（此条同样适用于婚假、 产假、丧假、陪产假的审批） 2. 若连续事假超过 8 个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。 （婚假和病假除外） 轮休 严格按照各部门的轮休表进行员工休息安排，有特殊情况可以调休，须经部门主管同 意方可。活动期间或公司有安排一律停休.每月月底上报下月的部门轮休安排表 加班 如因工作需要要求加班的人员由公司或部门在人事部申请本案后可以算为加班.活动 期间的因活动停休统一按照加班计算薪资. 三监督和管理 1 公司员工必需认真履行各项考勤和请假制度及流程. 2 员工因工作原因不能按时报道的，应当事先向其部门主管或店长请假，事后向人事行政主 管提交情况说明,签字备案. 3 严禁谎报或编造缘由，不回公司报道或打卡算为早退。 四扣款 1. 事假为无薪假期，即按当日工资扣除。 2. 连续事假超过 15 个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规 定与其解除劳动合同。 五请假流程 第 2 页第 2 页 考勤及请假制度 部门主管有 1 天准假权限，需填写请假单，主管签字后交由人事部门专员备案，请假完成。 1 天以上统一拿请假条到总经理签字，人事专员处进行请假备案,方可休假..如无按正规请假 流程或直接离岗的统一按照旷工计算.严重者直接予以开除. 店面人员请假:1 天假期,由休假员工填写请假条,明确原因,经店长统一,签字,提报到人力部