浅析大学毕业生求职面试礼仪论文.pdfVIP

XXXXXXXXXX 2012-2013 第二学期期末毕业论文 学 院 ： XXXXXXXXXX 专业 ： XXXXXXXXX 年 级 ：XXXX 级 题 目: 浅析大学 毕业生求 职 面 试礼 仪 学 生 ： XXXXX 学 号 ： XXXXXX 指 导教 师 ：XXXXX 职 称 : XXXX 2013 年 6 月 6 日 目 录 浅析大学毕业生求职面试礼仪 摘 要：大些毕业生在就业面试过程中的表现直接关系到是否能 成功获得其应聘职位。本文从如何做好面试前礼仪准备、面试中礼仪 要求和面试后的礼仪三方面提出学生求职面试的相关技巧，以此帮助 学生更好的做好面试准备、提高求职面试的成功率。大学生应该通过 掌握专业知识，知晓企业知识，注重衣着打扮，规范言行举止，自信、 守时，努力培养自己良好的素养，从而取得面试的成功，获得理想的 职位。 键词 ：大学毕业生；求职礼仪；面试礼仪 1 一、礼仪与面试礼仪 古人云“衣食足而知礼仪“。随着我国政治、经济和文化的发展，礼 仪在社会生活的提及率呈现出越来越频繁的趋 ，这在国家、企业和 个人三个层面都有体现。 礼仪是礼节和仪式的总称是人们在社会交往中由于受历史传统、 风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素的影响而形成，为人们所认同 和遵守的，以建立和谐关系为目的的各种符合“礼 ” 的精神及要求的行 为准则或规范的总和。 对于礼仪的分类，目前学界还尚未有一个统一的说法，但总体而 言，主要分为形象礼仪、交往礼仪、办公礼仪、会议礼仪、交通礼仪、宴 请礼仪、求职礼仪、涉外礼仪等八类，其中某些分类在具体的研究过 程中又有交叉。例如，求职礼仪中，就对求职者的个人形象，与面试官 的交往互动，面试过程中的行为举止，以及在面试外企的过程中，需 要注意的一些行为准则做出了规范，不但涉及到求职礼仪，还广泛纳 入了形象礼仪、交往礼仪、涉外礼仪等内容。可见礼仪研究包容性和 2 实用性极强，而随着我国大学生毕业人数的逐年增加，求职礼仪近年 来广受求职者的重视，已然成为一种日益重要的行为范式。 二、大学毕业生求职面试中存在的礼仪问题 （一）对招工单位信息不了解，服饰穿着不得体 很多毕业生应聘时不管自己要去的是什么性质的单位，也不管单 位招的是什么样的工种岗位，随意的穿着一下或特意考究的西装革履 或浓妆淡抹。有的大学生在求职面试时不注意穿戴方面的礼仪会犯一 些错误，例如全身上下服装颜色超过三种；身穿名牌过于时尚的服装； 全身服装搭配不妥当；佩戴太多的饰物等等都会留给单位形象不佳的 第一印象，从而让机会与自己裁剪而过，留下遗憾。 （二）邋遢的个人形象 有些毕业生穿着打扮上做到了注意，可是一些小细节上却疏漏了， 有的胡渣零乱，有的衣服上有头屑或头发油光发腻有异味，有的袜子 颜色刺眼，指甲里有污垢等等。 （三）身体语言表现不当 不少毕业生进面试房间门时常推门而入，不敲门；开门 门时 让门随性的由惯性 闭而导致声响巨大；交谈时频繁的不自觉耸肩、手 舞足蹈或很多小动作，如：摸头发、搓衣服、眨眼、耸鼻子等；形体含胸 3 驼背；进门未听到“请坐”就自行坐下，坐下时坐姿歪斜、晃动双腿、翘“二 郎腿” ；说话语速急或说话拖拉。很多小问题因平常的未注意，而在此 刻被放大表现。 三、大学毕业生求职面试案例分析 一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系 毕业的小张同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年，在 各类刊物上发表了 3 万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政 论等，还为六家公司