浅析民营企业文化建设存在的问题及对策.pdfVIP

自 考 毕 业 论 文 题 目：浅析民营企业文化建设存在的 问题及 对策 专 业 工商企业管理 学生姓名 xxx 准考证号 11111111111111 指导教师 xxx 职称 讲师 日 2013-10-26 目录 浅析民营企业文化建设存在的 问题及对策 专业名称：工商企业管理 学生姓名：xxx 指导老师： xxx 中文摘要：民营企业在发展中形成了一些颇具特色的企业文化， 但也突出存在着制约企业发展的 问题。只有分析民营企业在文化建设 中的影响因素，制订出切实可行而又凝聚成精华的文化内容,才能充 分发挥文化建设的作用,有效促进民营企业的发展。民营企业在完成 资本原始积累，要把企业做大的 候，面临种种困惑，有些企业在发 展中走向消亡。造成这种现象的原因很多，但没有搞好企业文化建设 是一个根本 问题。民营企业要认清在文化建设上存在的误区，使民营 企业走上健康发展的轨道。要使民营企业持续健康发展，必须加强自 身的企业文化建设，这是因为，企业文化是企业的最高信念、是企业 的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与 发展的生命基础。所以，加强企业文化建设是民营企业的必然选择。企 业需要在企业家的领导下通过营造组织自身的优良文化来推动和影 响社会文化的改良与提升。反过来通过企业的这些以非功利性为目的 的文化塑造行为，为企业赢得更多和更持久的利益。本文主要从民营 企业文化建设重要性、民营企业文化建设所处的阶段和加强民营企业 家对文化建设重要性的认识等几个方面对民营企业文化建设存在的 第 1 页（共 14 页） 问题进行了阐述和分析，提出了加强民营企业文化建设的对策。 关键词 ：民营企业，文化建设，对策 引言 经过二十多年的发展，民营经济在我国各种经济占三分之一强， 民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但是伴随着经 济全球化步伐的加快，民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之 地，做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。 企业文化是企业经营的灵魂和法宝，企业文化内聚人心、外树形 象。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的 发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，而企业群体的斗志 与凝聚力要依靠企业文化的建设，企业软环境的建设。 第 2 页（共 14 页） 一、企业文化的概念和建设企业文化对民营企业的重要性 1、企业文化的概念 企业文化是企业员工在较长 期的生产经营实践中逐步形成的 共有价值观﹑信念 ﹑行为准则及具有相应特色的行为方式﹑物质表现 的总称。 2、建设企业文化对民营企业的重要性 （一）成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响。 就短期影响来说，它所造成的对员工士气的鼓舞作用会帮助企业 渡过暂 的难关，从而带来企业经济效益的回升；从长远发展来看，企 业文化对于一个企业的成长壮大更是起到了极大的作用，虽然这种作 用常常看起来并不是很直接，但却在潜移默化中发挥效用，是企业发 展最持久的决定因素。因为企业文化的核心是企业成员的思想观念， 它决定着企业成员的思维方式和行为方式，所以好的企业文化能够充 分发掘出企业中每一个成员的潜能，激发出他们的士气。同 ，企业 文化作为一种精神力量，是企业无形的约束与支柱，当企业管理趋向 团队化 ，它就是企业内部团结的纽带、沟通的渠道，是团队之内或 团队之间相互默契的“共同语言”。因此，一个好的企业文化