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浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策 新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值 观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工 作面临着新的任 和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要 有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革 发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。 一、新形势下政工队伍建设面临的挑战 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发 展不断深入的新形势下，企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更 高，对政工队伍建设也提出了新挑战。一是政工队伍建设的稳定性受 到挑战。思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的 信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受 磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。二是政工队伍的 整体素质提升受到挑战。企业确定的年度任 目标十分繁重，政工队 伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面 的工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保 证。企业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。三是 政工队伍的工作方式方法方面的挑战。当前，以信息技术为核心的先 进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的 工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的 应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑 战。四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。不断开展“ 四好班子” 创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区”活动要坚持、“学、 创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要 取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标， 必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。政工队 伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心 理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。这充 分证明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要 性和紧迫性。 二、企业目前政工队伍建设现状 总的情况看，企业政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍 在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。但是，笔者认为 在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重 视。一是政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。由于政工人员 的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选 配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只 注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养 政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液” ；少数项目政工人员的工作 成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员 受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行” ；大多数人认为“搞 技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员 工不愿从事政工工作。二是政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从 职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。 思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分 析 问题和解决 问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的 要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”， 欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能 力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新 知识，使其尽快适应工作的要求。三是政工人员欠缺“ 自强意识”。有的 政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的 影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟； 有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主 要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习 形式简单。此外，部分政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新 知识和新技能，工作效率和质量不高，不能有针对性地开展思想政治 工作，影响政工干部形象。四是部分政工干部的思想观念出现偏差。社 会主义市场经济体制要求企业的内部管理模式和运行机制要遵循市 场经济的一般规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对大公无私 和无私奉献的口号产生了质疑，认为这与市场规则中关于等价交换的 原则相抵触。 此外还有其他的如理想信念问题，极个别政工人员的消极腐败问