房地产公司考勤管理办法-模版.docxVIP

考勤管理办法 第一条 目的 为加强劳动纪律，规范考勤管理，保障正常的工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，结合当前工作的实际，制订本制度。 第二条 适用范围、假别定义与规定 1、本制度适用于置业有限公司全体员工。 2、休息日是指国家规定的公休日。公司可按照工作性质或业务需要，对休息日进行必要的调换。 3、法定休假日是指国家法定的节日，放假日期按国家法定要求安排。 4、本制度所称的请（休）假分为带薪假和不带薪假。带薪假指在请(休)假期间享受本公司的薪资或部分薪资，包括休假日、婚丧假、病假、产假；不带薪假指在请(休)假期间不享受薪资，包括事假、休息日。 5、本条有关假期核算涉及入职日期的，以员工最后入职日期为准（即第二次入职者重新计算）；员工从公司系统内的其他公司调入本公司的，入职日期以进入工作岗位的日期作为主，视情况延续以前工龄。 第三条 工时制的规定 公司实行两种工时制即综合工时制与不定时工时制。具体如下： 1、适用综合工时制的岗位为：保洁、工程、司机、职能部门各岗位。 2、适用不定时工时制的岗位为：秩序维护人员、工程值班人员及临时性人员。 第四条 考勤方式 公司采用指纹打卡或签到考勤方式，员工除有下列情况外，均应按规定在公司打卡考勤： 1、经董事长特批免于打卡考勤的人员； 2、经领导批准的外出者； 3、经批准的其他特殊情况。 第五条 管理权责 1、员工考勤是公司进行正常工作秩序的重要基础，也是计发员工工资和员工考核的重要依据，公司所有员工均应公司规定的工作时间出勤。 2、综合办公室负责员工考勤的统计，审核员工出勤情况，出具考勤报表。人事专员负责劳动纪律的抽查与监督，出具处罚申请单，并根据考勤表计算员工工资。 3、综合办公室是考勤管理的归口部门，各部门应严格执行考勤制度，配合管理考勤。 第六条 作息时间 (一)公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时，具体为上午09:00 — 12:00，下午13:30 — 17:30，每周六根据需要安排公司例会及员工培训。如有紧急事务或临时突发任务，作息时间由综合办公室另行通知。 (二)全年的法定节日为：元旦（1天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）国庆（3天）、春节（3天）共计11天。三八妇女节，女员工可享有半天的带薪休假。具体放假按公司通知执行。 第七条 打卡或签到规定 1、每日打卡2次：上午09:00之前1次，下午5:30以后1次。 2、员工打卡时必须确保打卡信息无误，看到“指纹开门”之后方可离开。 3、员工上班期间因办公事需离岗半小时及以上、8小时以内者，要提前请示上级领导，并在办公室考勤管理员处履行外出登记手续【备注：（1）、员工外出填写《外出申请单》，须所在部门经理、主管副总签字批准，办公室主任确认后，再交给考勤员方可外出；（2）、管理层外出办事填写《外出申请单》，经其主管领导签批，其主管领导不在公司办公的情况下，务必电话请示，征得同意后在外出单上注明，办公室主任及行政副总确认后交考勤员方可外出；（3）、司机因公出车，直接填写填写《外出申请单》，但必须在考勤员处登记方可外出。如不按程序办理，不履行外出登记制度，擅自离开工作岗位，按旷工对待。同时在外出期间发生任何意外，后果自负。 确因工作需要外出而无法在规定时间打卡或签到的，须在外出前与返回后进行打卡，如实填写“员工因公外出登记表”，由主管领导确认后交考勤员备案，否则按迟到或者早退或旷工处理。（同时扣除绩效分值2分） 4、考勤员负责监督公司本部的员工外出登记，确认《外出登记表》上的签字及打卡，第二天完成前一天的考勤统计，送交办公室主任审核。 第八条 考勤管理 员工出勤期间必须做到人不离岗、不睡岗、不串岗、不迟到、不早退、不赌博、不酗酒、不打闹，不干与工作无关的事情。 （一）迟到 员工在规定工作时间开始后打卡 视为迟到，迟到两小时以内者，第一次处罚50元并扣绩效分值2分；第二次处罚100元扣绩效分值3分；第三次处罚200元扣绩效分值5分；迟到超过两小时按旷工处理扣绩效分值8分。每月迟到累计五次以上者扣绩效分值10分，按累计时间作旷工处理。 （二）早退 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。 （三）旷工 1、凡有下列情形之一的视为旷工 （1）未经请假手续擅自离岗的或请假未经批准而不到岗的； （2）假期已满，逾期未归而又未续假的； （3）不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； （4）无故不打卡而事后又未提供任何证明的； （5）登记外出，但未履行外出签字的。迟到早退超过2小时的。 2、旷工的处理 旷工一天扣除三倍的当日工资及绩效分值10分。当月累计旷工五天、连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天者，视为严重违纪，无条件解除劳动合同，对于其一切善后事宜公司概不负责。