机电职工年度培训计划(改).docxVIP

大方县星宿乡阳等煤矿年度机电职工 安全教育及培训计划 （机电科） 煤矿作为高危险行业之一，安全生产始终是生产领域的头等 大事，安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作 用，是以人为本标本兼治必须抓好的重点工作。 培训规划是整个 安全技能培训的工作的导航灯塔， 具有长远性、全面性、战略性、 方向性、概括性和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格 人才有着不可忽视的效果， 机电科结合我矿机电各岗位特点， 并 报矿安全办公会议协商。为使我矿的年度教育培训有重点、 有目 的的进行，特制定以下年度特种人员安全教育培训计划： 一、 基本思路 （一）加强 安全第一、预防为主、综合治理 ”十二字方针的 安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工作深入细致的思想 工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。 在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的 安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反 劳动纪律，做到 兰不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他 人伤害。 同时对矿机电部门各级管理人员（包括领导、科室负责人、 各小组负责人、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保 他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出 发，重视安全生产，做到不违章指挥。 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的 积极性和安全教育的长期性。做到 全员、全面、全过程”的安全 教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里 就需要进行安全教育。 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要 因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、 感兴趣的、易于接受的方式。针对我矿的具体情况，安全教育的 形式主要有以下几个方面： 会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、 先进经验交流会、事故教训现场会等。 张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、 安全宣传栏等。 音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防 演习、触电急救方法演示等。 知识培训形式：由矿领导、安全技术人员、聘请专家等 对全矿机电员工进行知识培训。 严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习内容包括 安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并 经考核合格后方可进入操作岗位， 考核情况要记录在案，特种作 业人员安全教育时间不少于 36学时。 二、 主要的培训内容计划： 1、培训人员范围： 机电系统所有岗位职工：包括井下电工、主绞车司机、小绞车 操作工、输送机操作工、水泵工、乳化泵司机、信号工、把钩工、主 扇司机、充电工、高压配电工、空压机操作工、机修工等。 2、 培训方式： 为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划原则上 采用各种培训教育方式，包括外派和内部培训。 3、 培训地点： 根据各培训机构资质的不同、培训侧重点相异，并按照国家培 训规定：选派井下特种工到三级培训机构参加培训；特种设备工到市 质量技术监督局指派机构培训；地面小工种在四级培训机构或本矿培 训。 4、 培训安排： 井下特种工：根据国家有关培训规定，井下特种作业人员 每两年进行一次复审，具体人员由机电队协调安排。 特种设备工：按照市县质量技术监督局的要求， 对现在岗 和将上岗的特种设备操作人员进行专业技能培训， 本矿没有资格培训 的，到指派机构参加培训。(每两年复审一次，具体人员由机电队协 调安排) 各类小工种：在小工种方面，要根据我矿年度培训计划， 对在矿内部培训的小工种进行按时按质按量培训，对于外出培训的， 要按照各级培训计划，按规定如期进行，具体人员由机电队协调安排。 5、培训考核要求： 机电系统职工参加各类培训前，要到矿培训中心进行申请，由 矿培训中心按计划进行安排，培训完毕后，要到培训中心登记，并将 所取得的相关证件交由培训中心保管，培训中心要根据资格证书制作 副证，并交由培训人员以持证上岗；要求培训人员在认真听课，踏实 学习，务必培训合格，否则，补考一次，扣除奖金的50%,补考两次, 扣除资金全部，仍不合格者，培训费用白理。 6、矿内培训时间及学习内容: 培训时间 培训内容 授课人 培训方式 培训课时 培训范围 地点 2013 年 （5-6 月） 1、 煤矿安全生产方针及 法律法规 2、 煤矿生产技术 3、 矿井供电系统及采区 供电安全 4、 采区电网保护 马俊波 授课形式 矿 职 工 培 训 室 2013 年 （7-8 月） 1、 矿井防爆电气设备 2、 采掘设备安全运行 3、 矿井电缆及联接要求 4、 自、互救与现场急救 李家燕 授课形式 2013 年 （9-10 月） 矿井供电系统 李家燕 授课形式 2013 年 （11-12 月） 煤矿电气设备原