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. 技能培训的意义及其重要性 如今，当你打开报纸广告、网站，培训项目琳琅满目。面对 培训世界的万花筒， 无论是个人还是机构都有一种无所适从的感 觉，什么都好但不可能什么都培训。 那么，应该如何选择培训项 目呢？从常理来说应该从不同培训项目的作用、 培训机构、 培训 师资和培训方式四个方面进行考虑。 琳琅满目的培训项目主要分为知识类、 证书类、素质类、工 具类、技能类等。 知识类培训的作用充电 随着知识的不断更新和新行业的出现，涌现出许多新知识。 例如：信息化知识、金融与证券、物流等等，新知识的层出不穷 使得知识的折旧速度大为加快， 据专业人士分析， 知识的更新速 度和周期为 3-5 年，甚至更短，人们也把这类学习称为“充电” 。 “充电”是所有人终生之事， 它的意义在于： 充电是与社会 进步同步的保障； 充电是使自己不断获得职场竞争力的保障； 充 电是个人和组织更新能力的基础。 尤其是对那些有相当工作经验的人而言， 经常性的充电显得 尤其必要。因此建议每个职业人每年起码化 7 天左右的时间更新 知识，为自己设立进步的“加油站” 。 .. . 证书类培训为职场进步取得资格 证书类培训是近几年比较热的培训， 为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。 学历教学只是文凭而已， 解决的只是基本的知识和学习、 思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。 证书类培训又分为三种： 一是必须的强制性的证书， 例如会计上岗证书、律师资格等； 二是非强制性的证书， 例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度， 学习的目的是为了增强职场竞争力； 三是职称类证书， 如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。 因此，选择的次序应该是先第一、 第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书， 切不可采取多多益善的办法， 要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是最好的。 证书的含金量可以从考试的通过率来看， 通过率越低含金量越高，如律师、 CPA等，而那些只要交钱就可以通过的证书，没有什么意义。 素质类培训提高职业素质着眼长期发展 前几年素质类的培训也是非常的热门， 近年来稍有降温， 这类培训的目的是着眼于长期而提高人们的职业素养。 .. . 越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与 否有关，也与职场竞争力相关， 因此从职业发展和升迁的角度看，此类培训十分重要。 目前比较有代表性的是心理素质培训、 商务礼仪培训、 励志类培训等等， 前段时间媒体报道的女性成功人士培训， 大致就属于此类培训。而培训的方式是以训练为主， 尤其受年轻人的喜爱。 工具类培训职业竞争力的良好手段 所谓工具， 并不是工作本身所需要， 而是为了增加竞争力而增加的砝码而已， 近几年出现的外语热、 计算机热等就属于此类培训。 对大多人而言， 本身不从事外语和计算机工作， 就是外语院 校的毕业生也感到光是外语和计算机并不能直接使用， 只是工作的一种工具而已， 而对于那些本身就不是外语、 计算机专业毕业的人士而言， 如果在专业知识以外有较强的外语或计算机工作能 力，无疑会大大增加其职场竞争力和发展空间， 甚至于像外资企业把外语这一交流工具当作必备的能力。 面对迅速变化和发展的世界， 出现了越来越多的就业必备工具，而传统的学校教学又比较忽视这种培训， 因此必须根据时代的要求掌握这些工具。 .. . 技能性培训做好工作的直接保障 技能性培训是当前的一大热门， 这是指为了做好工作本身直接的操作性培训， 这类培训有的是在学校里完成， 二是在社会上完成，如网玛动漫人才培训中心。 国外的职业技能培训十分发达， 例如日本、 德国等经济发达 国家，十分重视职业技能培训。日本基本不设立 MBA 培训但其职业技能培训就十分发达，因此其制造业的水平显得十分高。 与国外发达国家相比， 我国在职业技能培训方面只是刚起步而已，发展过程中存在许多问题， 主要原因有二： 一是与国人观念中根深蒂固的对职业技能的地位低下有关； 二是与经济不发达缺乏培训能力有关。 实际上近年来出现的动漫人才难觅就是这种情况的反映， 而从事实上动漫人才的收入看，已经超过一般专业的经理人的收 入。从职场人士角度看，多参加技能学习比素质培训更务实、 更重要。不同的培训类型适合不同的人员， 切不可没有选择的盲目培训。选择的原则有三：一是个人的职业生涯设计和职业追求； 二是缺什么补什么；三是选择当前最迫切、最重要的项目进行。 ..