我国中小民营企业薪酬管理问题探讨.docxVIP

薪酬管理论文题目：我国中小民营企业薪酬管理问题探讨 论文提纲： 1、前言。介绍我国中小民营企业薪酬管理的总体情况。 2、提出我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题。 问题之一：薪酬理念缺乏； 问题之二：没有一套合理的薪酬体系； 问题之三：薪酬结构失衡； 问题之四：薪酬价值没有量化，薪酬差异大，没有内部公 平性； 问题之五：薪酬没有 “动 ”起来，薪酬和绩效表现关联性不 强； 问题之六：对金钱之外的其他激励手段关注得不够，忽视 薪酬体系中的 “精神价值 ”。 中小民营企业薪酬管理中还存在的其它问题。 3、分析我国中小民营企业薪酬管理问题产生的原因。 与民营企业经济规模有关； 与从事行业科技含量有关； 与企业员工素质有关； 与企业竞争力、管理水平有关。 4、提出我国中小民营企业薪酬管理问题解决的方法。 建立基于企业战略和核心竞争力培养的薪酬策略； 确定薪酬的合理结构； 进行工作分析，进行岗位价值评估； 建立企业独特的薪酬设计模型，进行外部薪酬调查，体现 薪酬的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性； 隐性收入显性化，对员工能力进行评估，将全部员工入岗 入级到新设计的薪酬体系中去； 建立绩效考评管理体系和素质模型体系，为薪酬体系的调 整提供依据； 对薪酬体系进行动态管理，以保持与企业战略与核心竞争 能力培养的方向上的一致。 5、提出我国现行中小民营企业薪酬管理的创新及发展前景。 参考文献： 1、浅析民营企业的薪酬管理存在的问题与对策 作者：毛新华 陈爱林； 出处： 九江职业技术学院学报 -2008 年 2 期 2、民营企业应加强薪酬管理 作者：尹海燕 苏慧文；出处：现代企业 -2008 年4期 3、民营企业薪酬管理的问题与对策 作者：张莹 刘炼；出处：企业技术开发 -2007 年 12 期 4、我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究 作者：陈东华；出处：宁波 职业技术学院学报 -2007 年 4 期 5、民营企业高管团队薪酬管理存在的问题及对策 作者： 于秀丽 邱茜；出处： 全国商情：经济理论研究 -2007 年 6 期 6、中小民营企业薪酬管理问题探讨 作者：熊百妹；出处：浙江工商职业技术 学院学报 -2007 年 2 期 7、民营企业的薪酬管理及其创新 作者：韩晖；出处：经济论坛 -2007 年 9 期 8、浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略 作者：张锦平；出处：技术与市场 -2007 年 2 期 9、民营企业薪酬管理的误区及对策 期 10、论民营企业产权结构对薪酬管理的影响 济纵横-2006 年 8期 11、跨国公司薪酬管理对我国民营企业的借鉴意义 坛-2006 年 4 期 12、浅析民企薪酬管理 作者：赵长捷 张柯； 13、中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策 初；出处：华南师范大学学报：社会科学版 14、中小民营企业薪酬管理优化策略研究 企业与科技 -2005 年 12 期 15、民营企业薪酬管理中存在的问题与对策 处：经济论坛 -2005 年 9 期 16、欧美企业薪酬管理对我国企业的启示 -2005 年 1 期 17、民企的人力资本和薪酬管理 作者 : 魏杰 期 18、民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择 与科技-2003 年 11期 19、民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究 国人力资源开发 -2003 年 3 期 作者：钟丽华；出处：山东经济 -2007 年 1作者：李锦生 范林榜；出处：经 作者：钟丽华；出处：山东经济 -2007 年 1 作者：李锦生 范林榜；出处：经 作者：杨志；出处：市场论 出处：甘肃农业 -2006 年 4 期 以 X 公司为例 作者：张华 -2005 年 5 期 作者：谢伟华 张国权；出处：沿海 作者：曾晓冬 余君 杨金云；出 作者：毛华初；出处：集团经济研究 夏吉安 出处：中关村-2004 年 12 作者：袁明皓 出处：合作经济 作者：王新华 孙剑平 出处：中 出处：中国商贸 -2001 年 16 期