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博物馆员工关系管理数字化管理探讨 关键词：博物馆;人力资源管理信息化;综述;困境;路径 0 引言 随着博物馆事业的快速发展，我国的博物馆无论是从规模还是数量上看，都呈现出一派生机勃勃的景象。博物馆的社会职能也伴随着社会经济和文化的发展不断进行演变和扩充。以观众需求作为导向，将信息化技术纳入人力资源管理工作是一项技术和思想优化配置的新兴工作理念和模式，这也对博物馆的管理水平提出了更为实际的要求，为博物馆的发展提供了全新的发展机遇和技术保障。对于博物馆人力资源管理而言，创新管理模式和提升管理人员信息技术能力是适应现代人力资源管理理念的必然要求，也是全面提升博物馆人力资源管理信息化建设水平、实现博物馆管理的信息化和智慧化的重要环节。使现代人力资源管理和信息技术在博物馆领域充分融合、互为补充，发挥各自优势和特点是提升人才整体素质，优化人员配备结构，促使博物馆公共服务水平进一步提高和谋求事业持续发展的一次全新探索。 1 博物馆人力资源管理研究现状 人力资源管理理论研究在我国兴起较晚，在此基础上发展起来的公共组织领域人力资源管理研究成果也相对较少。就研究范畴而言，博物馆人力资源管理属于公共部门人力资源管理的重要组成部分，因此本文在搜集文献时主要参考了国内关于公共部门的人力资源管理文献和博物馆人力资源管理研究的相关文献，通过对比分析了目前国内博物馆人力资源