行政管理规章制度(20201230125605).pdf

无 锡 微 立 方 科 技 有 限 公 司 行 政 管 理 规 章 制 度 （试行） 无锡微立方科技有限公司 二〇一〇年八月 目 录 一、员工手册 3-24 二、办公用品管理规定 25-29 员工手册 目 录 第一章 员工的权利和义务员工权利 员工权利 1, 平等就业 2, 参加企业民主管理 3, 按劳取酬 4, 享受规定福利和休假 5, 享受劳动安全 , 卫生和保护 6, 获得培训和教育 7, 提请劳动争议处理 员工义务 1, 完成工作任务 2, 遵守规章制度 3, 执行业务规程 4, 提高职业技能 5, 注重团队和谐 6, 维护企业形象 7, 保守商业机密 第二章 入职引导 个人资料 1, 加入无锡微立方科技有限公司时 , 新员工须向公司人力资源部门提供 录用通 知书 , 身份证 , 学历证明 ( 毕业证书 , 学位证书 ), 职称证明 , 资格证明 , 最后工作单 位离职证明等相关资料原件 , 由人力资源部门审核并留存复印件 . 同时 , 需要提 交免冠近照及近期体检报告 , 并亲笔填写《员工登记表》 , 准确记录个人资料 . 2, 当个人资料以下内容有更改和补充时 , 请员工及时 ( 一个月内 ) 通知公司人力 资源部门 , 以确保与员工有关的各项权益 : (1) 姓名 (2) 家庭地址和联系电话 (3) 婚姻状况 (4) 出现事故或紧急情况时的联系人 (5) 培训结业或进修毕业 (6) 通过职称晋升 , 取得岗位执业资格 (7) 参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务 3, 公司提倡正直诚实的做人品质 , 并保留审查员工所提供个人资料的权利 . 如有 虚假隐瞒 , 将会因不诚实而被处理 , 包括立即终止试用或无偿解除劳动合同 . 报到程序 4, 接到录用通知后 , 应在指定的日期到公司人力资源部门报到 . 如因故不能按期 前往 , 应与人力资源部门或有关人员取得联系 , 另行确定报到日期 . 报到程序包 括 : (1) 办理报到登记手续 , 安排办公场所 , 领取办公用品 , 资料等 ; (2) 与试用部门负责人见面 , 接受工作安排 . 试用与转正 5, 在试用期间 , 如新员工感到公司实际情况 , 发展机会与自我预期有较大差距 , 或由于其他原因而决定离开 , 可提出辞职 , 并按规定办理离职手续 ; 相应的 , 如果 新员工的工作无法达到要求 , 公司也会终止对其的