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制订违纪辞退管理制度的操作技巧 在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形， 通过有效引用过 错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。 根据《劳动合同法》 第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规 章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 在辞退纠纷中，上述（二）、 （三）项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的 标准都难以掌握。什么是 严重 违纪，多大损害才算 重大，都是十 分模糊的标准。 如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断， 大多数的 违纪行为不会被认为是 严重 ，大多数的损害不会被认定为 重大 。 因此，在这种情况下， 大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其 劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形， 只要 这些规定不违法， 发生纠纷后， 劳动仲裁委员会和法院一般就会依照 企业规章的规定作出裁决。 在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件， 可以有以下几种 方式： ．单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定： 员工有以 下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金： 1.……。 ．在具体守则中规定。如： 员工不能正常上班应请假，未按程 序请假的视为旷工。 旷工 3 天以上的， 予以辞退， 并不支付经济补偿 金。 ．对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当 规定为辞退条件。 具体规定的方式可以有 3种： 1 ）就单个行为累计， 如： 无故迟到或者早退，在一个月内累计达到 10 次，或者 1 年中 达到 50 次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金。 2 ）累计处 罚方式，如： 一个月内累计受到警告以上处分 5 次以上者，三个月 内……予以辞退……。 3）逐步加重式，如 弄虚作假，托他人代打 工卡者，初次发现扣除工资 50 元，再次发现，即予辞退，并不支付 经济补偿金 。 ．由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列 举，因此还需要： 1 ）规定类比情形条款，如： … …对于其他违纪行 为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。 2 ）及时对规章制度 进行修改，并以适当方式告知员工。 ．有关条款可以参照《企业职工奖惩条例》制定。 6．对于上述的辞退条件，建议都附加 不支付经济补偿金 、 不予补偿 等字句，以减少争议。