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人才争夺战背后的城市 IP 世纪什么最贵？人才！ 不见硝烟，却攸关兴衰，阳春三月，随着北京、上海的相继入场，这场席卷全国的城市“抢人大战”进入了白热化阶段。 送房、送钱、送户口 ,, 据不完全统计，截至目前，已有 20 多个城市相继发布了人才引进的优惠条件。 城市求贤，君子择城。在中国经济版图上，传统的省域经济已经开始向中心城市群经济转变，目前，除了长三角、珠三角、京津冀，其他几大城市群主要包括以郑州为中心的中原城市群、以武汉为中心的长江中游城市群、以成渝为中心的西南城市群、以西安为中心的西北城市群以及以沈阳大连为中心的辽中南城市群。这些城市群已经成为中国新的区域增长极，因此，这场“抢人大战” ，主力军也主要来源于该城市群的核心城市。 城市群核心城市本身就具 ?涑寤饕幌叱鞘械那绷 Γ ?现在再加上国家政策的加持，天时地利已经占尽，剩下的，就是 人和。 珠三角：技工的天堂 前不久，《广东省人口发展规划（ 2017― 2030 年）》对外公布。这份规划意味深长：广州、深圳这两个超大城市，要 推动人口向新区、郊区适度集聚。佛山、东莞被定位为特大城市，中山、惠州、珠海、江门、肇庆被定位为大城市，将适度增加人口集聚。 广州、深圳、佛山、珠海、东莞、惠州、中山、江门、肇庆，恰恰正是传统意义上的珠三角地区，上世纪八九十年代的一轮“孔雀东南飞” ，得以将全国精英与外来资本在这片热土产生“化学反应” ，铸就了改革开放先行者的伟业，广东一跃成为中国第一经济大省，华为、万科、金蝶等一批优秀企业诞生。 “东西南北中，发财到广东”的口号广为流传，成为南下大军的生动写照。 随着改革开放的纵深推进，长三角、京津冀等地的发展崛起，珠三角不再是各地人才潮涌的唯一选择。不过，提及 人才吸引力，珠三角依然可以称得上是“杠杠的” 。据 2017 年底发布的《珠三角人才需求状况与流动趋势研究报告》显 示，2016 年，从国内其他各地向珠三角地区投递简历的人才总量约 187 万人，从珠三角地区向国内其他地区投递简历的人才总量约 124 万人，总体而言，该地区意向流动人才呈顺 差趋势，意向净流入人才总量约为 63 万人。 科学发展以人为本，人才发展以用为本。在这一场“抢人大战”中，除了广深两大龙头城市外，珠三角的制造重镇 也加入了进来，并向制造业技能型人才张开了双臂。 《佛山市推动非户籍人口在城市落户实施方案》显示，未来，佛山 将全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校和留学归国人员的落户限制。今年，佛山还将研究出台《佛山技工教育管理办法》。东莞则在去年底提出了打造“技能人才之都”的计划。 技能型人才奇缺的问题在珠三角地区非常突出， 据 2017 年第四季度广东全省企业用工定点监测数据显示，企业用工 结构呈现出一些新特点， 即信息传输、 计算机服务和软件业、租赁和商务服务业用工增长较快，企业平均用工规模同比增 长超过 20%; 电子元件、 器件制造工、 电子工程技术人员、 机械设备维修工等技术工种最为紧缺。 据了解，当前珠三角现有技工人才队伍在结构上主要呈现出“三多三少、一稀缺”特征，即低级多、高级少，大龄多、青年少，单一技能多、复合技能少，新兴产业技工严重缺乏。甚至有企业直言，当前的技能型人才的“用工荒”已成为阻碍产业升级的制约因素，成了企业发展的瓶颈。 中国经济要迈上中高端，劳动者的职业技能首先要迈上中高端。在珠三角，这里不仅打造了全国最大的技工教育体系，而且正在大力实施“高技能人才振兴、南粤工匠培养、技工教育创新发展”三个行动计划，通过加强与国外教学机构、世界 500 强企业合作，共建国际化高水平技师学院，大力解决技能人才发展渠道窄、待遇偏低等问题，让广大技能 人才有实实在在的成就感、获得感。 人才竞争阳春三月， 随着北京、上海的相继入场，这场席卷全国的城市“抢人大 战”进入了白热化阶段。 张志坤， 21 岁成为最年轻的国务院特殊津贴专家， 享受 副教授待遇 ;林春泷，从技校刚毕业就进入中航工业空空导弹 研究院，投身“制造强国”建设 ;梁智滨， 2 年砌了 70000 多 块砖，砌出了世界冠军 ,, 当人们对技工的印象仍停留在蓝 领、低端工厂流水线上时，珠三角新一代的技工已经走出国门，登上了“世界技能之巅” ，彻底颠覆了人们对于技工蓝领的刻板印象。 长三角：协同聚才 “本次招聘 30 位博士！”3 月 25 日，一年一度的长三角 地区人才交流洽谈会开幕，一家浙企打出了这样的宣传口 号。近期，长三角多地出台了更为优惠的引才政策，杭州、 宁波均发布“人才引进”计划，面向全球广揽人才，最高将 给予 1 亿元的创业创新资助经费 ;马鞍山市财政斥资 3 亿元设 立人才专项资金，专门用于对人才引进培养、创新创业、生 活保障等方面的支持奖补。南京市甚至为外地高校毕业生面 试