福利管理核心制度.docVIP

人力资源管理制度体系文件JHJ-HR-CB001-01 福利管理制度 1. 目标 为落实实施职员福利政策，表现企业对职员关心和珍惜，增强职员对企业归属感和凝聚力，特制订本管理制度。 2. 适用范围 本制度适适用于金辉集团全体职员（香港企业另行制订），各企业依据本制度要求标准制订适合本身情况管理实施细则，经集团同意后实施。 3. 休假 3.1 国家法定节假日期间职员放假，包含：元旦1天，春节3天，清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”国庆节3天，共11天。 3.2 职员可享受带薪假期包含：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，具体以下： 3.2 A、职员可依据工作安排并取得上级领导同意同意后休假。休假通常标准以下： ①国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 具体标准：入司2年以下（含2年）享受年休假5天；入司2年至5年（含5年）享受年休假7天；入司5年以上享受年休假10天。 ② 一次休假在5天（含）以上，需提前30天申报休假计划，未提前申报者，直接领导能够拒绝这类休假请求； ③ 年休假只在当年有效，不累计到下十二个月； ④ 各地方企业总经理、集团企业部门总经理及以上人员休假须报总裁同意并由集团行政人事管理中心立案。 ⑤ 确因工作需要不能安排休年休假，对应休未休年休假天数，企业根据日工资收入300%支付年休假工资酬劳。 B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超出0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可数次休假。 C、凡符合以下情况之一，不享受当年年休假： ① 十二个月内病（伤）假和事假累计共超出30天； ② 十二个月内休产假； ③ 十二个月内连续事假超出15天或累计事假超出30天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超出上述要求时间，则在下十二个月度取消年休假。跨年度休产假，只取消一第二年休假。 D、 职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假还有剩下，可按年休假审批步骤从年休假中折抵，经企业同意后作为年休假处理。 3.2.2婚假：对依国家婚姻法推行正式登记手续转正职员给婚假 3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、儿女、父母或配偶之父母）逝世，可休假5天；祖父母 3.2.4 A、女职员生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产，增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期内工资发放根据国家要求标准实施。 B．护理假：男职员在其配偶产假期间可享受护理假7天。 C．产前休息及哺乳假：女职员怀孕七个月以上（含七个月）或有儿女在一周岁以内，天天可享受产前休息及哺乳假时间一小时。 3.2.5病假： 职员因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，依据劳动部《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》要求，按本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给三个月到二十四个月医疗期,病假工资按当地最低工资标准80%计算。 3.3 本款中对假期天数计算除尤其指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 4． 通常福利 4.1 午餐补助：全体职员（含试用期职员）均享受午餐补助。工作地在北京、上海、天津职员标准为300元/月，其它地方职员标准为200元/月； 4.2 过节费：全体职员在每十二个月5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享受过节费。人员标准为500元/节，试用期职员标准减半。过节费以现金形式于节前发放。 4.3 高温费：全体职员（含试用期职员）在每十二个月6—9月均享受高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部职员标准为200元/月； 4.4采暖费：北方企业根据当地政府要求发放冬季采暖费。 4.5 生日贺金：全体职员（含试用期职员）在生日时均享受生日贺金。人员标准为100元； 4.6 结婚贺金：全体职员（含试用期职员）凭结婚证书可享受结婚贺金。人员标准为500元； 4.7 慰唁金：全体职员（含试用期职员）申请慰唁假时可同时享受慰唁金。人员标准为500元； 4.8体检：新职员入职时享受企业指定入职体检，费用待转正后企业给报销。正式职员享受企业组织体检和肝炎预防接种，体检每十二个月一次，女职员增加专题体检项目，费用根据各地实际体检标准由企业负担。当年已经享受入职体检职员不参与当年职员体检。 5. 非现金福利 5.1 保险保障: 保险体系包含社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住房公积金及人身意外伤害险等相关劳动保障。 相关基数/标准以下： 项目类别 社会保险和住房公积金 人身意外伤害险（年） 险种/人员类别 养老/医疗/工伤/失业/生育保险/住房公积金 管理类/高级职员/项目施工现场人员 高级职员以下/置业顾问 缴费基数/标准（元） 各下属企业提报方案，经集团审批后实