人力资源管理部组织结构与责权..pdfVIP

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人力资源部组织结构与责权 一、中小企业人力资源部组织结构图 人力资源部 人力资源部经理 招聘与培训中心 绩效与薪酬中心 文化与规划中心 招 培 绩 薪 福 规 企 聘 训 效 酬 利 划 业 主 主 主 主 主 主 文 管 管 管 管 管 管 化 主 管 招 培 绩 薪 福 规 聘 训 效 酬 利 划 专 专 专 专 专 专 文 员 员 员 员 员 员 化 专 员 二、集团公司人力资源部组织结构图 集团公司人力资源总部 人力资源总监 集团分公司人力资源部 集团分公司人力资源部 集团分公司人力资源部 招 培 绩 薪 福 企 劳 职 聘 训 效 酬 利 业 动 业 部 部 部 部 部 文 关 规 化 系 划 部 部 部 三、人力资源部职责 职责 1 制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制 职责 2 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分 职责 3 人事问题的解决处理和人事关系协调 职责 4 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 职责 5 负责组织结构设计和职位说明书的编写 职责 6 进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 职责

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