某房地产企业公司绩效管理制度938104430.pdfVIP

某房地产企业公司 绩 效 管 理 制 度 1. 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高 员工积极性和公司生产效率的有效手段。 为了提高公司竞争力， 保证公司目标的顺利达成， 并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 2. 绩效管理核心思想 2.1 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障； 不是简单的打分评级。 2.2 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 2.3 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作。 2.4 管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。 3. 绩效管理流程 制定计划 执行计划 实施考核 结果应用 考 核 者 与 被 考 核 被 考 核 者 按 照 计 考核者按照规定的评 人力资源部对考核 者 根 据 部 门 职 能 划开展工作，直接 分标准进行打分并提 结果进行整合 和 岗 位 职 责 沟 通 上级给予指导 交人力资源部， 提供绩 考核结果人力资源 员 工 本 考 核 期 内 考 核 者 对 被 考 核 优和不良关键绩效的 部、被考核者所在 的 工 作 ， 确 定 计 者 的 工 作 表 现 适 具体事件 部门分别备案 划，对每项工作确 当记录，作为考核 人力资源部对考核结 定 绩 优 和 不 良 关 依据（可以在“完 果进行审核 键事件，并达成共 成情况”填写） 考核者与被考核者就 识 由 于 不 可 控 因 素 考核成绩、 本考核期内 填 写 《绩 效 记 分 导 致 重 大 计 划 变 的表现进行沟通， 并填 卡》，双方签字确 更，需要调整计划 写《绩效记分卡》 认 并 以 新 的 计 划 进 行考核 4. 适用范围 本绩效管理制度适用于—— 4.1 副总、财务总监、总经理助理 4.2 部门经理 4.3 员工 5. 职责分工 5.1 公司决策团队： 5.1.1 明确公司远景规划及战略目标 5.1.2 对指标及标准的设定提供指导意见 5.1.3 参与所属部门和员工的绩效管理，对既定的指标和标准的完成进行监督 5.2 中层经理团队： 5.2.1 对下属讲解、沟通绩效管理制度核心理念 5.2.2 根据战略目标进行战术分解，确定行动计划 5.2.3 中层经理提出指标及标准设定的建议 5.2.4 在过程中关注指标的达成 5.2.5 对下属员工分配任务，对既定的指标和标准的完成进行指导 5.3 员工： 5.3.1 按照绩效要求完成本职工作 5.3.2 反馈方案运行中存在的问题，并提出改善建议 5.4 人力资源部： 5.4.1 对绩效管理方案进行培训和讲解 5.4.2 监督绩效管理的执行，并提出改善建议 5.4.3 随着公司发展，动态调整优化方案 5.4.4 进行分数整合，上传下达 6. 对高层的考核 6.1 公司高层范围——总经理助理以上人员 6.2 考核责任者——高层的考核由总经理负责 6.3 考核时间——对高层的考核每月度进行一次，每月初 2 号完成计划沟通，并于下