银行高管年薪极高.pdfVIP

股份制商业银行高管薪酬时创新高以及薪酬制度的改革 ———基于六家股份制商业银行的实证分析 摘要： 随着我国金融业的发展， 我国股份制商业银行高管薪酬居高不下，时创新高。本文通 过六家股份制商业银行 2003-2009 年七年的数据对高管薪酬和绩效的关系进行了分析。 结果 表明高管薪酬和业绩的增长速度存在不一致的情况， 银行高管薪酬结构不合理， 激励方式存 在缺陷。进而提出薪酬制度改革的方法。 银行高管薪酬发展现状： 1、 高管薪酬时创新高 从高管薪酬的支付形式来看， 主要分为货币方式和非货币方式。 其中货币薪酬包括货币工资、 奖金和津贴等，非货币薪酬包括股权期权、限制性股票、保险、福利等。从薪酬生效期限来 看，主要分为短期、中期、长期三种，短期包括货币工资、货币津贴，中期包括货币绩效奖 金、其他福利，长期包括限制性股票、股票期权等。 列表说明薪酬年年增高 2、 高管薪酬与基层人员差距大 3、 高管薪酬与银行业绩增长速度存在不一致 5 模型构建 根据 2010 年中国银监会发出的 《商业银行稳健薪酬监管指引》 要求， 本文拟从银行的业绩， 风险，可持续发展方面来构建模型对商业银行高管人员薪酬进行分析。 采用平衡面板数据的 平衡面板模型来估计商业银行高管人员的薪酬与银行的业绩、 风险、 发展的关系。 由于所选 变量之间有可能存在多重共线性问题， 致使模型不能正确反映已知事实， 因此， 本文采用了 逐步回归方法来剔除具有严重多重共线性的指标， 经过回归筛选， 选择总资产 (TA) ，净利润 （NP）， 总资产收益率 ( ROA) ， 净资产收益率 (ROE) ，不良贷款率（ NPA），资本充足率 为自变量（ CAR）。因此本文使用以上指标组成的如下模型来对商业银行高管薪酬与绩效进 it 1 2 3 4 5 6 7 it it 行研究分析： In AC = β + β TA+β NP+β EOA+β ROE+β NPA+β CAR+ξ AC 表示第 i 家银 行高管在第 t 年的平均薪酬， 是一个独立同分布的随机变量， 它是除所选自变量之外与高管 薪酬相关的因素，和解释变量之间无关。 βi ,i=1,2 …7 ，是各个指标所对应的系数。 年度 平均薪酬 平均净利润 2003 54.577 13.083 2004 86.603 15.86 2005 154.882 21.771 2006 252.423 34.458 2007 577.368 69.225 2008 482.724 94.062 年度增长率 0.5465 0.4836 数据来源：银行年报 原因： 1、 银行业业绩高速增长，银行业作为一个垄断性行业，存贷差的利润占据大部分。 2、 银行属于智力密集型产业，人力资本占比例大，金融创新需要大量高端人才，而金融高 端人才匮乏供不应求，银行间人才挖角加剧了薪酬上升。 3、 外资银行高薪