人事部定岗定员及岗位职责2.pdfVIP

新疆慧思奇公司人力资源部岗位要求 一、部门本职 负责公司人力资源管理体系和制度建设， 科学配置人力资源， 做到人尽其才、 才尽其用，确保满足公司发展战略对人才的需求。 二、部门职责 1、负责建立和完善公司人力资源管理系统， 优化工作流程， 提高工作效率。 2、负责拟订、完善公司人力资源管理制度并监督、检查其执行情况。 3、指导、协助其他部门规范人力资源管理行为。 4 、了解公司人力资源现状及供需状况，负责组织编制公司人力资源规划和 人力资源支出预算； 合理控制人员编制、 优化人员结构并使之与公司业务发展相 适应。 5、协助优化公司组织结构设计，理顺各部门职能及分工协作关系，做到既 无空白又无交叉；协助优化岗位设置， 明确岗位职责和任职资格要求， 定岗定员， 做到事事有人做，人人有事做。 6、负责组织公司内部竞聘、外部招聘与录用工作，拓宽招聘渠道；分析公 司人员流动情况及人才流失原因，提出应对措施与建议。 7、建立面向大中专毕业生的人才储备机制，按一定比例储备专业人才并建 立与之配套的培养和管理机制，为用人部门储备并及时输送人才。 8、负责组织新员工的岗前培训和在职员工的后续培训；负责安排、审批员 工进修、研究生委培等工作；指导实施员工职业生涯规划，建立分类、分层次的 培训体系，及时评估培训的实效性。 9、负责建立和完善公司内部轮岗制度，拟定轮岗实施办法；协助做好轮岗 工作的整体安排、轮岗前的沟通、轮岗前的工作交接和业务培训等工作。 10、负责组织专业技术职称的申报评审工作； 协助相关部门开展特殊工种的 技术培训、考核和发证工作。 11、负责建立和完善公司绩效管理体系， 优化绩效考核指标， 拟定考核方案， 定期组织绩效考评工作； 根据考核结果， 提出对被考核部门的整改意见以及对被 考核员工（高管以下）的晋升、调薪、换岗再培训、降职、辞退等处理意见；协 助开展对试用期员工的考核，提出转正或解聘意见。 12、负责建立和完善员工薪酬福利体系，拟定实施方案，体现竞争、公平、 激励原则；负责员工薪酬福利、考勤、请休假的日常管理工作，编制月度工资发 放表、社会保险和住房公积金月度变动表及汇缴清册， 审核奖金及提成分配方案。 13、负责建立内部沟通渠道和沟通机制， 不定期组织公司领导与员工代表座 谈对话，关注员工动态，加深相互了解，提升员工满意度和忠诚度。 14、接待员工来访、受理员工投诉或合理化建议，适时公布处理意见或采纳 情况。 15、负责办理员工入职、转正、借调及调动、离职等手续，签订劳动合同或 其他形式的用工协议、 保密协议、竞业禁止协议、培训服务协议等相关法律文书。 16、负责办理劳动用工备案、劳动年审、残疾人年审、外国人就业等事务。 17、负责办理社会保险、商业意外险、其它补充保险、住房公积金等事务。 18、协助办理员工户籍、人事档案、党群关系等事务。 19、负责申报、申请国家及地方有关企业用工的优惠政策与补贴。 20、负责处理劳动纠纷争议，做好劳动保护和人身伤亡事故的善后工作。 21、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 22、负责组织公司年度评优评先工作。 23、负责与人力资源管理相关的外协、外联工作。 24、负责建立人力资源管理档案，维护人力资源管理系统。 25、其他临时性工作。 二、部门岗位设置及人员编制 人力资源分管 直属 直属领导 岗位编号 岗位名称 岗位人数（人） HR-001 主要负责人 1 HR-002 招聘及人才库员工 1 人事部经理 发展岗