残联考勤管理制度1.pdfVIP

残联考勤管理制度 一、总 则 1.为保障单位工作的有序进行，使全体职工养成守时习 惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关 法规，结合单位实际情况，特制定本规定。 2. 职工考勤管理包括对职工上下班、休假情况等进行考 核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假 日、婚假、 产假、 丧假； 涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、 早退、旷工等。 3.本规定适用于单位全体干部职工。 二、考勤管理 1.全体职工要认真执行考勤制度，考勤包括八小时上班 时间和各种学习。上下班实行签到制，上下班必须到办公室 活着指定负责人处签名，不签，漏签或代签者，根据情节按 迟到、早退、旷工论处。上班后 5-30 分钟内未到单位者， 均视为迟到， 迟到 5-10 分钟扣罚 5 元/ 次， 10-20 分钟扣罚 10 元/ 次，超过 30 分钟以上者， 按旷工半日处理。 提前 5-30 分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位，均视为早退， 早退 5-10 分钟扣罚 5 元/ 次，10-20 分钟扣罚 10 元/ 次，超 过 30 分钟者按旷工半天处理。 在单位组织安排的各类学习、 培训、会议、集体活动中，迟到和早退一次罚 20 元，无故 不参加者按旷工处理。旷工 2 天以上者，扣发当月的津贴补 贴 。 2. 工作时间必须坚守岗位，不得离岗、串岗、聊天（含 上网聊天） 、玩游戏、吃零食或外出办私事等。若发现上网 聊天、玩游戏者，每次扣发津贴补贴 50 元；若被县上检查 发现时扣发津贴补贴 100 元，且年底不得评为优秀。 三、请假管理 1.请假管理规定 请假者需提前写请假申请单，写明事由，由单位领导签 字后，方可生效；如因突发事件或急病来不及提前请假的， 应利用电话及时向领导报告，未办妥请假手续，先行离岗， 视为旷工处理； 如发现以虚假理由请假的， 除按旷工处理外， 并依情节轻重予以严惩。没有请假或假期已满没有批准续假 而擅自不到岗者按旷工处理。 2. 请假休假期限 事假： 全年累计不得超过 30 天，事假一次不得超过 3 天， 事假全年累计 30 天者，取消年底评先选优的资格。 病假： 病假 3 日以上者须正规医院证明，休病假需提供如下 的证明材料：县以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证 明书》、并提供医治病症的病历等。病假 1 天扣发 1 天的浮 动津贴补贴，超过 12 天者扣发全月浮动津贴补贴；病假全 年累计 60 天者，取消年底评先选优资格。 婚假： 按法定结婚年龄结婚的， 可享受 3 天带薪婚假， 符合 晚婚年龄的，除国家规定的婚假 3 天外，增加婚假 20 天； 再婚的可享受 3 天法定婚假，休婚假需提供如下证明：结婚 证复印件一份。 丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请 3 天假。 产假： 休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便作好工 作安排，呈交《请假申请单》 ；女职工可享受 90 天的带