医共体成员单位绩效分配与考核指导方案(草案)2020.6.pdfVIP

医共体成员单位 医共体成员单位 绩效分配与考核指导方案（草案） 绩效分配与考核指导方案（草案） 根据综合医改要求 ，为进一步加强紧密型医共体建设 ， 根据综合医改要求 ，为进一步加强紧密型医共体建设 ， 建立以工作岗位性质、技术含量、风险程度和服务数量等工 建立以工作岗位性质、技术含量、风险程度和服务数量等工 作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量和群众满意为主 作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量和群众满意为主 要内容的综合目标管理责任制考核体系 ，充分调动区域医共 要内容的综合目标管理责任制考核体系 ，充分调动区域医共 体单位各类人员的工作积极性和劳动创造性 ，体现优秀人才 体单位各类人员的工作积极性和劳动创造性 ，体现优秀人才 的价值。特制订本绩效分配与考核指导方案。 的价值。特制订本绩效分配与考核指导方案。 一、分配原则 一、分配原则 （一）、效率优先原则 ：坚持工作数量与工作劳动价值相结 （一）、效率优先原则 ：坚持工作数量与工作劳动价值相结 合 ，按劳取酬 ，优劳优酬。 合 ，按劳取酬 ，优劳优酬。 （二）、公平公正原则 ：坚持工作总量与劳动服务价值相结 （二）、公平公正原则 ：坚持工作总量与劳动服务价值相结 合，岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以 合，岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以 岗定责、以责定分、一分取酬。 岗定责、以责定分、一分取酬。 （三）、合理分配原则 ：坚持成本核算 ，绩效封顶 ，总量控 （三）、合理分配原则 ：坚持成本核算 ，绩效封顶 ，总量控 制 ，以收定支 ，确保结余。 制 ，以收定支 ，确保结余。 二、奖金来源 ： 二、奖金来源 ： 1、奖励性绩效 ：当月医疗服务收入扣除成本 ，按规定 1、奖励性绩效 ：当月医疗服务收入扣除成本 ，按规定 提取各项基金后的60%。 提取各项基金后的60%。 2、购买公共卫生服务经费。 2、购买公共卫生服务经费。 3、区医院拨付的奖励基金。 3、区医院拨付的奖励基金。 三、核算对象范围 三、核算对象范围 1 1 各医共体成员单位全体在 岗职 工 （包括 区医院派遣人 各医共体成员单位全体在 岗职 工 （包括 区医院派遣人 员）。 员）。 四、 绩效奖金核算办法 四、 绩效奖金核算办法 （一）绩效奖金分为劳动价值、工作数量两部分。其中劳动 （一）绩效奖金分为劳动价值、工作数量两部分。其中劳动 价 值 占 奖 励 基 金 的 50% ，根 据 信 息 系 统 数 价 值 占 奖 励 基 金 的 50% ，根 据 信 息 系 统 数 据抓取的劳动价值数据核发到科室，再由各科室二次 据抓取的劳动价值数据核发到科室，再由各科室二次 分配到个人 ；工作数量 占奖励基金 50% ，根据信息系 分配到个人 ；工作数量 占奖励基金 50% ，根据信息系 统数据抓取个人门诊量、住院病人数核发到科室，再 统数据抓取个人门诊量、住院病人数核发到科室，再 由各科室分配到