化妆品公司各岗位职能职责.docVIP

总经理岗位职责 上下级 直属上级无 直属下级副总经理、总经理助理及各部门责任人 职位目标 全方面掌控企业经营决议、管理及运作制订和实施企业总体战略和年度经营计划建立和健全企业管理体系和组织结构主持企业日常经营管理工作实现企业经营管理目标和发展目标。 工作内容 描 述 主持企业经营管理工作 组织实施企业年度经营计划和投资方案 组织确定企业内部管理机构设置方案 组织确定企业基础管理制度及具体规章 聘用或解聘企业职员 确定企业发展方向制订企业整体发展战略计划 负责审核制订企业投资项目计划、管理方案、企业操作步骤 推进各项管理规章、制度建设和完善 组织完成企业整体业务计划 协调、激励各个部门工作 行使经营决议权、运作指挥权、行政管理权、考评任免权。组织、指挥、监督、检验和评定各部门及职员工作 以人为本调动各方面主动原因实现企业经营目标 其它工作。 权力 企业发展计划、投资计划、研究开发决议权 经营决议权组织机构设置权机构人员配置、聘用、解聘权 审定、修改、签发企业发展计划及生产、经营、销售计划权力 文件审批权或否决权 各职能部门总体经费支出审批权或否决权 企业重大经营管理项目标主持权 直属下级监督、指导权 责任 对企业经营管理重大决议负关键责任 对企业重大经营管理项目负主持责任 对全体职员负连带法律责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教育水平 市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历 企业管理、经济管理相关专业本科以上学历 工作经验 从事过五年以上大中型企业全方面管理工作并担任总经理职位三年以上 本行业相同职位五年以上管理经验 技能和能力 知识结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等 关键能力决议能力、组织协调能力、社交能力及语言表示能力 其它要求了解企业相关法律条文敏锐观察力及判定力 含有战略能力和战略眼光熟悉现代企业管理制度和管理模式 经营管理、市场营销、财务管理 较强决议能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力 懂国家经济相关政策法规熟悉经济协议法、税法及财经纪律熟悉国营、私营、合资企业管理制度及模式 个性和品质 忠于企业、为人正直、清正廉洁思想灵敏、性格沉稳、善于沟通和决断 正直、廉洁、果断、稳重 职务等级 职级高层决议 薪酬标准 基础工资 副总经理岗位职责 上下级 直属上级 总经理 直属下级总经理助理及各部门经理 职位目标 帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策策略实现企业经营管理目标及发展目标。 工作内容 描 述 在总经理授权下全方面管理企业营销工作 搜集营销信息分析市场趋势负责组织制订企业营销战略和年度、月度计划确保全方面完成企业目标任务 组织确定营运机构设置和内部管理方案提升管理效率 组建企业销售团体规范销售步骤制订销售制度完成销售目标 负责搜集市场资料进行深入市场分析提供市场动作方向性提议 负责和用户沟通、联络巩固、扩大用户范围 对和营销相关关键部门进行公关并对公关项目进行整体管理 组织企业产品和竞争对手产品在市场上销售情况调查综适用户反馈意见撰写市场调查汇报提交企业决议层 组织对企业用户售后服务提供必需技术支持 协调营运职能部门和企业其它部门工作关系制订营销资金使用计划产品供给计划降低营销成本提升应收款回笼率加速资金流转 制订销售估计、预算和计划并实施 参与建立企业分销体系及制订、实施业务计划 深入了解本行业把握信息向企业提供业务发展战略和依据 拓展并推进关键用户管理计划及活动 结合营销实际情况对营销人员进行思想教育和业务指导提升人员素质建设一支过硬营销队伍 负责向总经理汇报营运工作开展情况听取意见并接收监督 负责考评营运各职能部门责任人工作绩效和工作能力 会同总经理和总经理助理、其它副总经理制订和修改企业营运策略 实施企业相关营运工作决议 其它相关工作。 权力 主持营销战略和年度、月度营销计划制订 会同总经理制订、修订营销基础政策 有权对营运机构设置、调整或撤销作出决定有权对营运各职能部门责任人提出任免提议并实施考评有权按计划审批营运工作中所需资金对超计划资金提出方案报总经理 在紧急情况下对超越职权营销问题有临时处理权事后汇报总经理 总经理授予其它相关权力。 责任 对市场营销计划、制订负组织责任 对营运协议签署、推行和管理负总体责任如因协议签订、推行及管理不善给企业造成损失应负对应经济责任、行政责任。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教育水平 市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历 企业管理、经济管理相关专业本科以上学历 工作经验 从事过五年以上大中型企业全方面管理工作并担任总经理职位三年以上 本行业相同职位五年以上管理经验 技能和能力 知识结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等 关键能力决议能力、组织协调能力、社交能力及语