学校后勤管理新规制度汇编五.docVIP

二十一、相关临时工待遇 1、本校所聘用全部各类临时工均为临时用工，均可依据需要随时解聘，除特殊情况外均实施日工资制，均不享受星期日、节假日上班加班补助。2、临时工聘用和工资待遇变更必需经校长同意，并签发正式书面同意手续，必需有分管后勤校长签字协议书，必需有担保人签署书面担保，缺乏上述手续者必需于月底之前补齐。无上述手续者财务室不得支付工资。3、临时工系本校教职员亲属，相关本校教职员必需教育其亲属遵纪遵法，认真工作；发生责任事故者，相关教职员应承但连带责任。4、临时工因病、老或学校撤岗应自动离校，年满55周岁临时工，学校一律不再留聘。5、临时工享受本校正式教职员老师节、春节两次全员性福利10%，其它方面奖金、补助、福利不得享受。校内承包单位自行聘用临时工、保安企业派出保安人员，由学校根据协议和其派出单位进行经济结算。 二十二、相关保安人员等相关问题要求。 1、保安人员工资由派出单位负责，由学校根据协议和其派出单位进行统一经济结算。2、保安人职员作不负责任，或违纪违法应予立即解聘。已不在本校、本部工作原保安人员（含仍在其它单位任职保安人员）一律不准再到本校活动、闲逛或住宿，一经发觉按社会不明身份人员移交“110”或派出所，同时解聘接待、留宿现保安人员。 二十三、相关教职员多种情况探视、礼遇标准。 1、离退、病休、内退人员不享受和在岗工作人员相同各类奖金、补助。2、鉴于离退休、内退人员人数较多、年事已高、部分人员身体健康情况较差，学校不组织上述人员大型聚会和集体外出活动。每十二个月给一定活动经费，由学校指定专员保管。3、停薪留职人员、待岗在职人员、脱产进修六个月及六个月以上人员、在职但未经同意而离岗超出3个月人员、未经同意自行内退人员有一定工作能力（经评议认定）而不上班人员、不服从工作分配人员，其工资实施上级相关要求，其各类福利待遇一律取消。4、教职员父母、配偶逝世，学校丧礼100元（含花圈）；教职员祖父母、公婆、岳父母、在岗临时工父母逝世，学校丧礼50元（含花圈）；教职员本人逝世，丧礼200元（不含花圈）。教职员父母逝世在老家举行丧礼，单程旅程不超出300公里学校派代表吊唁；超出300公里，学校通常不派代表前往，其上述丧礼发到教职员手中。 二十四、相关建筑、维修、零工使用、帐目结算、预付款支取、公款借用等问题要求 1、凡各类建筑维修项目必需经学校和教育局同意、制订方案并经同意、签定协议后方可实施。任何人不得自做主、自行定价、自行确定施工人员。2、聘用零工应经校长同意，零工价不得超出25元/日，零工结算之前应由分管校长、总务主任、财务人员集体验收并在验收附件上签字。任何人不得私自聘用、提升定价、单人验收，不得聘用本校干部、教职员亲属和尤其亲密者施工。3、超出1万元集中建筑维修项目应事先经学校同意并签定协议；超出5万元建筑维修项目必需经教育局同意并招标签协议。上述项目标结算，一要实施协议，二要验收附件，超出10万元应有教育局基财科或财政局会计事务所审计汇报。4、借用公款、公费乘车（含出租车）、长途出车、参与付费当地外地教学教研活动，借用按要求公存房改房权证，向本校迁入户口，到定点公费医疗院（所）以外上级医院转诊，校外单位、个人借用本校公用设备设施或借助人员临时帮助工作等等，必需经校长同意。带货出校车辆必需有学校领导证实。 二十五、相关用电安全管理要求 为了学校安全用电管理，规范用电行为，实现开源节流，预防用电事故发生，保障学校正常教学秩序，确保学校师生安全，经学校研究特制订本要求。（一）、实施用电管理责任制 用电管理由总务处负总责，学校电工具体负责管理。总务处要依据电业主管部门要求对有危险关键部位设置危险标志，防触电事故发生。总务处要制订具体要求，要常常组织管理人员进行检验、检修，规范学校电路，检验用电设施使用情况，保障学校正常见电。要和各相关处室签署用电安全责任书。 电工在维护维修用电设施时必需实施规范操作，不得乱搭乱扯，要符合规范要求。总务处对学校安全用电负监督管理责任，要定时对用电安全进行综合检验，发觉安全隐患，向校长汇报后，下达隐患通知书，限期整改，要落实到位。 政教处对用电管理负担用电安全教育责任，要常常对学生进行用电安全教育，规范学生用电行为，确保学生用电安全。 未经学校同意，任何单位和个人不得随意改变线路，不得乱搭乱扯。私自安装，乱搭乱扯，学校追查当事人责任，出现安全事故，责任自负。（二）、用电设施维护维修 总务处要组织相关人员对用电线路、灯具、插座、插头、开关每个月进行一次检验，每学期进行一次整修，老化电线立即更换，发觉问题立即整改，确保用电安全。 用电管理人员在维修过程中，严格规范操作，严禁带电操作，严禁乱搭乱扯。 电教室