江苏润和软件股份有限公司2014年限制性股票激励计划考核.PDFVIP

江苏润和软件股份有限公司 2014 年限制性股票激励计划考核管理办法 为进一步完善公司治理结构，建立健全长期激励与约束机制，倡导公司与管 理层及骨干员工共同持续发展的理念，公司拟对董事、高级管理人员、中层管理 人员及核心骨干员工（以下简称 “激励对象”）实施以授予限制性股票为主要内 容的中长期股权激励计划。为保证《江苏润和软件股份有限公司2014 年限制性 股票激励计划》（以下简称“股权激励计划”）的顺利实施，根据《公司法》、《证 券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录 1-3 号》等有关法律、法规及规 范性文件及本公司章程，结合本公司实际情况，制订本办法。 一、考核目的 为充分调动激励对象的积极性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略 和经营目标的实现，公司通过对董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干 员工从团队业绩、个人业绩等方面进行全面客观评估，以保证股权激励计划的顺 利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的 实现。 二、考核原则 （一）坚持股东利益保护、公司长远发展和员工价值实现相一致，有利于上 市公司的可持续发展，实现多方共赢。 （二）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称。 （三）坚持依法规范、公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定。 三、考核对象 参与公司2014 年限制性股票激励计划的全部激励对象。 四、考核机构及职责 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作并审核考核结 果，同时负责对董事、高级管理人员的考核工作。 （二）人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体考核执 行工作，并在此基础上形成绩效考核结果提交公司董事会薪酬与考核委员会审核。 （三）人力资源部、运营管理部、财务部及各考核单元等相关部门负责个人 绩效考核数据的归集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。 五、考核指标 （一）公司业绩考核 公司首次授予的限制性股票业绩考核期间为2014 年、2015 年、2016 年三个 会计年度，预留的限制性股票考核期间为2015 年、2016 年两个会计年度，具体 业绩考核指标包括年度归属于母公司所有者扣除非经常性损益后的净利润、年度 营业收入两项。 首次授予的限制性股票分三期进行解锁，预留的限制性股票分两期进行解锁， 仅在各年度公司业绩考核目标达成的前提下，考核对象方可就对应解锁期所获授 的限制性股票申请解锁。公司考核期内各年度业绩考核目标如下： 解锁期 业绩考核目标 （1）2014 年的净利润较2013 年增长率不低于50%； 第1 期解锁 （2 ）2014 年的营业收入较2013 年增长率不低于50% 。 （1）2015 年的净利润较2013 年增长率不低于100%； 第2 期解锁 （2 ）2015 年的营业收入较2013 年增长率不低于110%。 （1）2016 年的净利润较2013 年增长率不低于200% ； 第3 期解锁 （2 ）2016 年的营业收入较2013 年增长率不低于150%。 上述财务指标以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。因实施本计划产 生的股权激励成本应当计入公司相关成本费用，并在经常性损益中列支。若公司 业绩考核达不到上述条件，则考核对象对应解锁期所获授的限制性股票由公司回 购后予以注销。 在限制性股票锁定期内，各年度归属于母公司所有者的净利润及归属于母公 司所有者扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度 的平均水平且不得为负。若公司发生上述情形，股权激励计划即告终止，所有考 核对象获授的全部未解锁的限制性股票由公司回购后予以注销。 （二）个人绩效考核 1、个人绩效考核结果应综合考虑团队绩效及个人绩效达成情况两个维度， 团队绩效、个人绩效将共同决定各期可申请解锁的比例。 （1）团队绩效：以公司年度经营管理指标分解落实到各考核单元的经营管 理指标为基准进行考核。 （