华侨大学法学院本科学生干部考核办法.docVIP

华侨大学法学院本科学生干部考核办法 （2019年5月修订） 为了加强法学院本科学生干部的培养、管理和教育，充分调动学生干部的积极性，将学生干部考核更加科学化、合理化、精细化，更好发挥学生干部风尚引领、桥梁纽带、先锋骨干的作用，提高学生干部队伍素质，根据《华侨大学学生干部培养与管理规定》的相关精神，结合学院实际制定此办法。 第一章 总 则 第一条 法学院学生干部是联系学校、学院和广大学生的纽带和桥梁，在法学院党委的领导下，接受法学院团委老师的指导， 在法律和学校规章允许的范围内，本着“为社会服务，为学院服务，为同学服务”的宗旨，以实现全面提升广大同学综合素质为目标，围绕或配合学院中心任务开展工作。学生干部要热忱为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不允许任何学生干部脱离学生，凌驾于学生组织之上。 第二条 本办法适用的法学院学生干部是指： 共青团华侨大学法学院委员会中的学生委员、法学院学生委员会委员、共青团华侨大学法学院委员会、法学院学生委员会及所属各部门部长、副部长、干事。 （2）华侨大学法学院各班级班长、班级团支部书记。 第三条 本办法由法学院团委学生会监察部在团委指导下独立负责实施。 第二章 法学院团学两委部门考核 第四条 团学两委会的部门每学年需上交部门学年工作总结一份，内容包括部门成员介绍及其所从事工作，开展的各项活动总结等（根据活动开展时间先后顺序编写），海报横幅公众号宣传内容（可截图），活动开展过程须附上图片证明。 第五条 由团委老师，兼职辅导员，团学两委委员，相关学生代表，根据工作总结材料以及该部门一学年的工作开展落实情况对其评价并打分（满分100分，90分以上为优秀，80-90分为良好，60-70分为合格，60分以下为不合格）。 相关学生代表由一年级至三年级各班班长或团支书组成（每班一名代表）。两委委员须避开其分管的部门进行打分。将该部门的分数汇总后取平均值，即为该部门的分数。 第六条 团学两委会的部门测评值达到90分以上即为优秀，80-90分为良好，60-70分为合格，60分以下为不合格。 第七条 部门考核达到优秀，可以适当增加该部门学生干部考核优秀的比例。若该部门考核为不合格，团委老师将约谈该部门部长。 第三章 法学院团学两委部门学生干部考核 第八条 考核对象：法学院团学两委部门学生干部 第九条 考核形式及内容：学生干部的考核主要采取学生干部本人填写《法学院团委学生会学生干部考核表》，部门内部自行评定、学生会监察部审核、学院团委批准的形式。学生干部考核内容主要包括学习成绩考核、素质拓展考核、工作表现考核、思想政治素质考核等方面，以此作为选拔优秀、良好学生干部的依据。 第十条 优秀及良好的学生干部必须符合以下条件： （1）思想政治素质：思想上进，政治素质过硬，作风良好，工作态度认真，责任感强，具有团队精神。 （2）素质拓展：该学生干部能够积极参加院校组织的志愿服务活动、社会实践活动、青年大学习等，以及法学院举办的“天衡杯”、班班有辩论、独角兽杯辩论赛、“百问百答”法律基础知识竞赛、法学院学术论文竞赛、模拟公务员大赛、校运会、爱心家教、读书汇报会、华大附中普法宣讲等活动。 （3）工作表现：该学生干部工作能力突出，工作认真负责，能够有效完成部门的工作任务，工作热情积极上进，工作受到团委老师的认可，具有一定的创新能力；且该学生干部在两委（本部门）的会议及活动中，安排的相关值班中，无故缺勤累计未满3次或，迟到早退4次，请假4次以上。 （4）未受到校级处分，学院通报批评，学院学生工作快报通报3次（含）以上。 第十一条 每个部门学生干部考核，优秀比例原则上不超过25%，（若有小数，则四舍五入取整），优秀良好总比例原则上不超过45% ，若该部门考核为优秀，则优秀比例不超过35%，优秀良好总比例不超过55% 。若部门考核为不合格，则该部门部长考核结果不能为优秀。 第十二条 团委学生会监察部根据各部门所提交的考核结果进行资格审核。考核记录送法学院团委办公室存档。 第十三条 保密及申诉 （1）保密制度 考核过程只有被考核者本人、部门部长，以及分管两委委员，团委老师了解，对其他人保密，考核结果公布。 （2）申诉 上述所有考核结果都将进行公示，对考核结果有异议者应在结果公布后 3 日内向团委学生会监察部，或向团委负责老师进行申诉。 第四章 班长团支书考核 第十四条 考核对象：法学院本科各班级班长、团支书。 考核时间：一学年一次 第十六条 考核细则 班长团支书考核基本分 100 分，由班级内部测评 40%，出勤考核 10%，班级活动情况20%，日常纪律5%，活动执行5%，班级获奖情况15%，班级活动宣传部分5%共七部分组成。 一、班级内部测评40% 每学年学生会监察部将对各班同学进行一次问卷