天地伟业技术有限公司招聘问题研究.docxVIP

摘要 随着云计算和物联网时期的到来，各行各业都使用科技技术，使得新的技能和知识不断更新换代，软件行业作为知识密集型产业，主要注重人才，在人才方面的支出占总的支出的60%以上。每一个企业如果想要具有较强的竞争力，并在激烈的市场竞争中获得可持续的发展，只有获取人才，因此每一个企业在人力资源管理中都非常重视招聘，希望通过招聘引进专业人才。本文采用文献资料法、分析总结归纳法、理论分析法、实践调查法对天地伟业技术有限公司的招聘问题进行研究。通过对公司组织架构、人力资源结构、员工招聘等方面进行调查研究，深入挖掘其招聘过程中出现的问题，并且对问题的成因进行分析，从而总结出问题的解决方法，帮助企业优化招聘问题，保证企业人力资源招聘流程健康发展。 关键词： 招聘；招聘效果评估；天地伟业技术有限公司 ABSTRACT With the advent of the era of cloud computing and the Internet of Things, all industries are using technology to continuously update new skills and knowledge. As a knowledge-intensive industry, the software industry mainly focuses on talents, and the expenditure on talents accounts for the total expenditure. More than 60%. If every company wants to have strong competitiveness and obtain sustainable development in the fierce market competition, it only has to acquire talents. Therefore, every company attaches great importance to recruitment in human resource management, hoping to recruit professional talents through recruitment . This article uses literature data method, analysis and summarization method, theoretical analysis method and practical investigation method to study the recruitment problem of Tiandi Weiye Technology Co., Ltd. Through investigation and research on the companys organizational structure, human resource structure, employee recruitment, etc., in-depth mining of the problems that occur in the recruitment process, and analysis of the causes of the problems, so as to sum up the solutions to the problems and help companies optimize recruitment problems So as to ensure the healthy development of enterprise human resources recruitment process. 天地伟业技术有限公司招聘问题研究 1 引言 21世纪以来，国家对IT行业高度重视并且出台了一系列可以支持并促进企业发展的规定。软件行业是最近兴起的产业，促进了我国经济的发展，软件行业非常重视人才的引进与开发，能否有效的整合人力资源，实现财力、物力、人力三方面的合理配置，是其在保持企业核心竞争力的前提下，实现快速发展的最核心方法。因此，企业想要获得更好的发展，就需要更多这方面的人才。 企业的竞争，本质而言还是人才的竞争，所以企业的各个岗位的人才招聘就显得极其重要。而社会的变化和经济的发展也促进了更多的人才流动，这样就使得招聘问题随之显现出来。所以必须要采取多种手段加强招聘的有效性，才能够提升人力资源管理的效率[1]。对招聘问题的研究，也可以让企业更加重视人力资源部门，可以让部门在企业中占据更多的话语权，使得部门工作可以更加