核心自我评价研究的反思与展望.docVIP

心 理科学进展 2010, Vol. 1 No. 12, 1848 - 1857 Advances in Psychological Science *核心自我评价研究的反思与展望黎建斌聂衍刚(广 州大学教育学院心理学系，广州510006)摘要核心自我评价是一?种潜在 的、宽泛的人格结构，被定义为个体对自我能力和价值所持有的最基本的评价和 估计。在过去十余年里，核心自我评价的研究重点从早期关注结构的验证与测 量、探讨核心自我评价在工作领域屮的功能，到近期开始转向探讨与心理健康、 学业行为等变量的关系。另外，核心自我评价的预测作用和调节作用可从动机、 图式、能力、应对与获益和自我验证五种机制进行解释。核心自我评价的起源、 过高核心自我评价是好是坏、核心自我评价还应包括或排除哪些因素、核心我 评价是否只有高低Z分、“参照框架”对核心H我评价的预测力有何影响等涉及 核心自我评价性质的问题H前仍没有得到解决。未来的研究可着眼于扩大研究领 域、解决与核心自我评价性质有关的问题以及对核心自我评价进行本土化研究。 关键词 核心自我评价；研究领域；心理机制分类号B848 1前言身最广 泛的核心评价；一般自我效能感指个体在为使人格特质能够更好地预测工作满 意度行动过程屮是否感觉到自己有能力调配任务所和工作绩效，Judge, Locke 和Durham (1997)在综需要的动机和认他资源；神经质是与自尊相反的合了 8 个领域(哲学、临床心理学研究、临床心理消极情感，一方面指情绪稳定性，另 一方而指调学实践、工作满意度、床力、儿童发展、人格心控自己情绪的能力；控 制点反映个体在什么程度理学以及社会心理学)的研究结果后首次提出核上认为 自己能够控制生活屮将要发生的事件。心我评价(core self- evaluations, CSE)这一人格鬥从核心自我评价概念被提出以来，至今已概念，并将其定义为 个体对自我能力和价值所持有十余年历史。在此期间，国内外研究者从不同有的 最基本的评价和估计，核心我评价是一种的视角对核心H我评价展开大量研 究，累积了较总体自我评价，影响着对具体领域的自我评价。为丰富的研究结 果。近期已有文章对核心自我评一?种特质能否成为“核心自我评价”的组成因子 需价与工作行为的关系进行了回顾(Judge, 2009;要满足三个条件：首先，该特 质必须是评价性的简磊，2009),但至今还缺乏反映核心自我评价整 (evaluative),而非描述性的(descriptive);其次，体研究进展的文章。为此, 本文先对核心我评该特质必须是根源的(fundamental),血非表而的价各阶段 的研究重点及其心理机制进行综合回(superficial);最后是宽泛的(scope), 而非狭窄的顾，随后探讨几个与核心自我评价性质有关的但(narrow)。核心鬥我 评价由自尊、一般自我效能至今仍悬而未决的问题，最后对核心自我评价未感、 神经质(情绪稳定性)以及控制点四个基本特来的研究方向作出展望。质组成, 这四个特质能够组合成一个潜在的、宽2核心自我评价齐阶段的研究领域泛的 结构(Judge et al., 1997; Judge, Locke,在不同的时期，研究者从不同视角 对核心自Durham, amp; Kluger, 1998） □ -Kll,, Fl尊是个体对我评价进彳亍研 究， 各阶段的研究领域发生 了明显 的转变。收稿FI期：2010-04-30 2. 1核心我评价的结构验证与测量？？国家 社科基金项H “青少年自我意识的结构、发展特点早期对核心IH我评价的研究着 重探讨核心及功能的研究”（BBA090067）和广州市人文社科重点基鬥我评价的结 构以及测量方法。在结构方而，地发展与教育心理学资助。Judge, Locke和 Durham （1997）最初认为自尊、—通讯作者:聂衍刚,E-mail: niezi66@21cn 1848 第18卷第12期核心自我评价研究的反思与展望-1849-般自我效能感、情绪稳定性三个因素满足核心自（经理、员工及两个大学生样本）的研究发现，12我评价的三项标准，后来他们认为控制点是个体道题H负荷在一个共同因素上,一因素模型拟合对H己能否控制外界事物的评价，因此也将其纳良好，OSES对工作满意度、工作绩效和生活满意入为其屮一个组成因素。元分析和结构方程模型度2＞的影响效应与使用量表组合法所得出的最佳的研究结果一?致表明，这四个因素两两之间存在效应相当；在控制了 “大五”人格因素后，OSES的中等程度以上的相关，因子间的区分效度较差，总分对工作满意度、工作绩效和生活满意度仍存四个因子同时负荷在一个深层的特质结构上在显著的增益方差（Judgeet al., 2003）。 （Judge am