精品-入职培训,HR不可忽视这些细节.docVIP

入职培训,HR不可忽视这些细节 　　HR结束一场新人进职培训，心累、身累，固然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理进职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细节工作，不加留意就会让进职培训工作丢很多分，而稍加留意则会加很多分。 　　一、通知尽可能明确。新人从报名、笔试、口试、考察、体检等环节，一途经关斩将，好不轻易等来进职通知，自然期待满满。信息社会，通知的形式五花八门，短信、微信、QQ、邮件、电话等，不管哪种途径，要尽可能把进职的信息明确告诉新人，信息的内容至少要包括时间、地点、基本要求等。不要出现信息编辑词不达意、模凌两可，短信分几条发、出现特殊字眼导致被拦