浅析女法官队伍发展建设现状问题及对策.docVIP

浅析女法官队伍建设现实状况问题及对策 基层法院女法官作为一个特殊群体，以其独有法律职业情感，法律职业道德操守，在社会价值冲突和平衡中，担负着维护社会秩序和公平正义历史责任。长久以来，宜章县人民法院重视抓好女法官队伍建设，充足发挥女法官热情、执着，温柔而不失威严，善良而不失公正独特魅力价值，推进全院各项工作快速发展。不过因为受主客观原因制约，女法官队伍建设仍存在不少问题和困难，亟需采取有力方法加以处理，力促女法官队伍建设不停发展。 一、宜章法院女法官队伍现实状况 1、女法官人数：全院现有干警**人，男性**人，女性**人，占总人数**%。其中女法官**人，占女性干警**%，占全院法官人数**%。 2、法官等级：女法官**人中，一级法官*人，二级法官*人，三级法官*人，四级法官*人，五级法官*人。 3、年纪结构：**名女性干警中，40岁至50岁**人，30岁至39岁**人，30岁以下*人，平均年纪**岁。 4、学历情况：**名女性干警中，本科学历**人（其中参工时学历为法律专业全日制本科毕业*人，经过在职函授、法律本科专业培训**人），大专学历*人。 5、政治面貌：**名女性干警中，中共党员**人，占**%，团员**人，群众**人。 6、行政职务：女法官**人中，担任该院领导班子组员*人（机关党委书记、党组组员），中层干部*人，审判员*人，助理审判员*人。**名女性干警中，副科级**人，科员级及以下**人。 7、工作部门：在院领导岗位*人，在业务庭从事审判工作**人，在综合部门*人。 二、女法官在法院建设中作用 （一）女法官在审判工作上含有独特优势。区法院女法官勤奋谨慎、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、了解人，富有亲和力，奉献精神强，在审判工作中易于和当事人沟通交流，关注当事人情感情况，易于展示司法人性关心。诸如在群众工作、信访接待、诉讼调解等基层法院关键工作中，女法官以其耐心细致独特优势，轻易消除当事人心中疑虑及怨气，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。 （二）推进了审判事业全方面发展。女法官不仅含有政治意识强、求真务实意识强、大局意识强、廉政意识强等特点，还含有独特网状思维方法，考虑问题比较全方面，协调能力强。这些优势和特征，在工作中和男性优势形成互补，有力地促进了区法院各项工作协调发展。同时，她们所表现出公仆意识、勤政廉洁品质、自律自控能力、奉献精神和人格魅力在公众中所赢得认同度，不仅使她们在政治参与中维护了女性权益，促进男女平等民主，而且还很好地展示了法院公正、廉洁、为民形象。 （三）促进了社会友好。多年来，区法院女法官充足发挥本身特点，立足本职，扎实开展各项审判工作，主动参与司法为民活动，在妇女儿童维权、未成年人帮教和调解工作中取得了显著成绩，有力维护了社会公平和正义。在这项工作中，由女法官审理了大批包含侵害妇女、儿童正当权益案件；在秩序上，对维权案件实施“三快”（快立案、快审理、快结案）。在适使用方法律上，果断落实实施对妇女儿童特殊保护要求，使妇女儿童正当权益落到实处。同时，主动致力于法制宣传工作，利用节假日，采取送法下乡、送法进学校方法，抓好未成年人教育、感化、挽救工作。在审判实践中，女法官们还不停探索和总结出不少行之有效调解措施，使调解方法深入灵活多样，促进全院调解工作取得省、市法院表彰。 三、女法官队伍建设中存在问题和困难 （一）观念有待更新。少数女性干警不能根本解放思想，她们固守着“女人属于家庭，事业属于男人”陈旧思想，过分地强调自己家庭角色，而忽略了职业角色，不能正确处理个人家庭和单位关系，职业角色和家庭角色工作缺乏竞争力和发明力。更有极部分女性干警受“女子无才便是德”观念影响，不善于学习、不追求进步。 （二）女法官心理压力大，有疲惫或压抑心理症状。不少女法官感觉工作压力过大，工作频率过快，工作要求过严，在审理案件过程中因担心出现差错而时时如履薄冰，常常处于一个“案未结、心难安、情难稳”压抑状态，时间一长有疲惫感和厌倦感。一是来自法院内部压力。多年来，区法院受案数量呈不停上升趋势，而审判一线人员并没有所以增加，“案多人少”问题相当突出，由此引发压力自不待言。另外，新情况、新问题层出不穷，各类新类型案件不停出现，案件难度不停增加，相关法律法规相对滞后，造成办案难点。面对不停出现法律漏洞，法官在断案析疑中不停经历着挑战，肯定会带来一定心理压力。二是来自法院外部压力。法官依法行使职权过程中要承受着来自各方面、各个层次巨大压力。关键表现在法官行使职权过程中常常面临被免职、声誉受损、身体受伤害等危险。另外，法官在司法活动中遭受公众误解和非议时，极少有辩解机会。三是来自当事人压力。对于基层法院法官而言，面正确很大一部分当事人来自乡土社会，文化水平普遍不高，一旦审判结果和本身预期不一致时往往迁怒于法官。于是，法官被