人事部门2017年个人工作总结.pdfVIP

人事部门 2017 年个人工作总结 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例 如日常例会的安排，协助各部门按计划进行，以及一些活动 的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作 内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。以下是人事部门 2017 年个人，欢迎阅读参考。 人事部门 2017 年个人 20xx 年我部门在公司领导的正确领导下， 在相关部门的 支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工 作。年初建立了“高效准确， 安全保质 ;客户满意， 员工满意 ; 公司放心，自己开心”的部门服务理念 ;和“主动，耐心，礼 貌，包容。 ”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服 务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过 去一年工作进行回顾并对 2013 年工作进行规划。年工作概 况： 人力资源管理方面： A.人员招聘全年人员招聘人员 1002人次， 离职 934 人次 (含 344 人次自离 )，全年在各工厂有效调配下，基本满足正 常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下 表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整 理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在 3.44%，低 于目标≤ 5% 。 B.员工关系管理方面 B/. 员工关 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要 求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动 关系：动合同签订率 100%。 员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意 见和建议， 全年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次， 处 理 45 人次 ;组织开展了在职员工意见沟通会两场次 ;组织实施 了员工离职面谈 567 人次，通过面谈收集员工对公司管理的 意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进 行教育纠正。 奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通 过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士 气起到初步成效。 C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面： C.薪酬和福利方面： 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分， 涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核 算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责 任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方 面各部门相互协作，整体在逐步降低。 人事部门 2017 年个人 我于年月日在 XX 客服中心担任人事助理一职，至今在 这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、 20** 年主要工作业绩及存在的不足 (一 )做好人事基础工作 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比 较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，