培训制度范本_1.docxVIP

培训制度范本 目录第一篇：培训制度第二篇：培训制度第三篇：培训制度第四篇：培训制度第五篇：培训制度正文第一篇：培训制度员工培训制度一、总则第一条 为进一步开发人力资源，树立企业良好的公司形象，以提高员工本质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现企业战略目标，特制订本制度。第二条 教育培训体系由以下两部分组成：1．新员工岗前统一教育培训；2．员工在岗教育培训。二、岗前培训第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。第四条 岗前培训的目的：1．使员工知道和掌握企业的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高企业经济效益和个人收人的条件。第五条 岗前培训的内容：1．讲解企业历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；2．讲解企业组织机构设置、介绍各部门人员；3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；5．解答疑问；6．组织撰写心得体会及工作意向。第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理按照需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。三、在岗培训第七条 在岗培训的目的：1．提高、完善和充实员工