政策员工福利专项方案.docVIP

标题:职员福利方案 起草 行政人事部 页数 共5页 起草日期 1001 生效日期 1008 适用部门：企业 编号 002 使用期 1年 职员福利方案 为了增强企业凝聚力，加强职员归属感，深入推进企业企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力并切实表现企业“以人文本”管理理念，让每一位在@@人员全部能感受到@@家庭温暖，达成情感留人目标，特制订以下职员福利方案。? 1 适用范围：北京零六爱成长健康科技?及各区域分企业 2 适用人群：北京零六爱成长健康科技每一位在职职员 3 福利待遇种类 企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。 1.1根据国家政策和要求，参与统筹保险和公积金有： （一）养老保险 （二）基础医疗保险 （三）失业保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 （六）住房公积金 注：具体缴纳百分比按各地域平均标准缴纳；财务部负责统一将统筹保险、公积金上交政府相关部门。 1.2企业设置其它福利待遇： 补助福利 节日福利 生日福利 文娱福利 休假福利 培训福利 4 福利待遇标准 4.1 补助福利。企业将给和职员以下补助，于每个月在工资中发放： 类别 部门经理 区域经理 主管 职员 交通补助 500元 400元 300元 200元 通讯补助 400元 300元 200元 150元 膳食补助 350元 350元 350元 350元 4.2 生日福利：企业?每个月1号在公众群里公布本月生日职员名单并附上祝福，企业提前一天为职员发送生日贺卡、生日蛋糕，生日贺卡上签有对职员祝福、还有总经理署名祝福。? 福利名称 内容 标准（每人） 注意事宜 职员生日 贺卡 150元 生日贺卡上签有对职员祝福、还有总经理署名祝福 2、生日职员名单及具体生日（以入职录入为准），并以通告形式给总经理审批 3、标准上30天至多只举行一次生日会，同一月份生日职员将提前一起举行生日会。 4、生日聚会具体时间由人事行政部通知。 生日礼品 蛋糕 生日聚会 100元 4.3 节日福利：根据中国民族传统习惯，每十二个月清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节企业在节日为职员发放礼品慰劳企业职员。具体发放标准详情请看下面列表。? 福利名称 内容 标准（每人） 注意事宜 端午节 端午礼盒 100元 集体活动采购由人事行政部统一采购、发放。 中秋节 中秋礼盒 200元 春节 春节红包 800元 三八妇女节 每位女同胞发一份小礼品 50元 婚、育、大病和丧事 礼金或慰问金 200元 4.4 文娱福利：为丰富职员业余生活，增加和职员对企业文化认同感。 （一）企业每七天五下午3：00-5：00将举行徒步或信息分享会等。 （二）同时，企业将定时咨询职员提议及工作进展情况组织多种聚会、娱乐、文体、郊游、旅游等活动。? 具体标准详见下面列表。 福利名称 内容 标准（每人） 注意事宜 文娱活动 1、企业每七天五下午3：00-5：00将举行徒步或信息分享会等（提供矿泉水、茶饮等）。 10元 户外活动、旅游和聚餐活动依据企业工作进展情况不定时举行。 2、户外活动：烧烤、踏青、游泳、拓展活动（依据企业组员具体要求举行，2次/年） 150元 3、旅游：1年一次外出旅游活动 元 4、聚餐：依据企业当初情况和企业组员要求举行（包含生日、节日聚会） 。 100元 5、家庭日：6月份为家庭月，各在职职员能够带家人参观办公场所、体验工作气氛（提供茶饮、水果等）。 10元 4.5 休假福利。企业提供休假福利包含： 4.5.1在本企业连续工作十二个月以上职员，可享受带薪年休假详见《职员手册》； 4.5.2婚假、生育假、丧假等其它休假要求详见《职员手册》。 4.6 培训福利：企业依据考评结果，由人力资源部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应。培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训、公费进修等。 5?具体要求? 企业全部福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，企业不作现金或其它方法赔偿 6 福利待遇给付 6.1 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 6.2 人事行政部负责筛选每个月生日名单，相关费用申请，福利礼品申购和发放，帮助集体活动安排。? 6.3 享受假期福利