人力资源配置 .ppt

当代中国学习型组织兴起，这有利于促进个人和组织的知识水平提高。 四、职业模式与国际接轨 随着我国经济的增长和加入WTO，国际经济合作大大增加，经济发达国家的职业种类、职业劳动手段、职业技能和职业规范、职业管理模式，对我国的社会职业产生巨大的示范作用。 * ppt课件 随着科技的进步和经济竞争的激烈化，人才的社会价值越来越得到体现。 尊重人才的需求，付与人才的高价值劳动以高回报，从“人”的需要出发，注重员工的生涯发展，开始成为许多用人单位的自觉行为。 * ppt课件 四、新世纪的人才流失与人才战略 * ppt课件 中国人才遭遇塌方 在世界人才争夺战中，中国面对人才短缺和分布不合理的矛盾，高科技人才大量流失，现状令人堪忧。 一项统计调查结果表明，北京大学、清华大学等高校有出国意向的大学生毕业生占70％。“托福”和GRE是美国在中国设置的一个“中国教育成果收割器”，中国高校的优秀学子被美国轻轻松松收割走了。 目前我国高技术人才中有70％的人不满足于工作现状。这些人“身在曹营心在汉”，这实际上是人才的隐性流失。 * ppt课件 发达国家采取的人才策略 美国采取移民法：原计划11.5万人，增加到20万人；美国是一头横垮大西洋的印度牛。中国与印度支撑。 德国采取绿卡：为2万名外国信息人才发绿卡留住外国人才；西门子公遍布中国大地“爱的追求” 芬兰的诺基亚公司，靠国外掌握高科技人才受益 日本：通过互联网加大人才吸引力度，互联网控制人才。 抢青苗战术：出国留学、奖学金、出国旅游 “三金战术”他们留住人才的方法也多种多样 金手镯：工资、福利、期权、股权； 金台阶：成长路线； 金降伞：有风险，和危机时刻的保险。 * ppt课件 中国如何打赢全球人才争夺战 古人云：“人无远虑，必有近忧”、“黄金累千，不如一贤”。一夜风云散，变换了时空。 新世纪激烈的国际竞争，归根结底是人才的竞争。黑云压城城欲摧，山雨欲来风满楼。现在的竞争告别了商品短缺，资本圈钱的时代，进入人才竞争的时代。 * ppt课件 中国如何打赢全球人才争夺战 中国是人力资源大国，但不是人才资源大国 有丰富的人力资源矿藏，但被外来人掏走了金娃子,是断子绝孙的手段, 我国人才队伍后继乏人。 要想占据国际制高点，就不得不认真审视中国目前的人才状况。 经济全球化是以现代信息技术为基础的，改变了人与人、国与国之间相互交往的传统模式，造成了“距离消失”和“时空压缩”。距离的消失意味着竞争的激化，在全球化时代将使人才“国际竞争国内化，国内竞争国际化”。“天涯若陛邻” * ppt课件 * ppt课件 第六讲 人力资源配置 中国医科大学 主讲：郭淑英教授 2006-10-16 * ppt课件 学习目的与要求 掌握人力资源配置的含义、模式、层次和状态； 明确人力资源配置的原则； 能够分析人力资源流动的成因； 人力资源市场含义和配置规则； 把握我国的人力资源配置状态。 * ppt课件 第一节 人力资源配置基本分析 一、人力资源配置的含义 人力资源配置.指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。人力资源的科学配置，是人力资源生产与开发之后的关键环节，也是人力资源经济运动的核心。 资源的配置。经济活动是将三个基本要素——自然(土地、物质要素)、劳动、资本放在一起，进行有效用的结合。这种要素的结合，即资源的配置。 * ppt课件 资源配置问题 是经济学理论分析与现实经济管理的重大问题，为经济学家和经济管理人员(尤其是宏观和微观经济决策者)所高度关心。当一个组织和 国家具备了自然资源、人力资源和资本资源后，关键问题便是对其如何配置。 * ppt课件 二、人力资源配置的模式 人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式。 1.资源的自然配置:在一般意义上，不需要“外部”（即非资源本身）的力量实现资源配置和改变资源配置。 2.资源的行政配置: 即一定的管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看，是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一种被动的、被他人配置的地位，自身的主体能动性、选择性、差异性等被忽视或漠视。 3.资源的市场配置: 是以劳动力自身生产成本（人力投资）及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件，通过供求双方的自由选择而完成的。  * ppt课件 3.资源的市场配置: 资源的市场配置是以劳动力自身生产成