离职管理工作作业流程.docVIP

离 职 工 作 流 程 11月9日修订 目 录 一.目标 二.范围 三.离职种类 四.离职员作步骤 ㈠ 辞职 ㈡ 离职 ㈢ 自动离职 ㈣ 试用期辞职 ㈤ 解聘 ㈥ 开除 五.其它 离职员作步骤 一.目标：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源无须要流失，特拟订企业职员离职员作步骤。 二.范围：福建景发吊装全体职员。 三.离职种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、解聘、开除六种。 四.离职管理工作步骤 职员离职手续办理通常经过：离职申请 离职审批 离职交接 薪资核实 离厂。 ㈠ 辞职 1.职员因个人原因辞去工作（职员在协议期内主动向企业提前提出终止劳动关系）。 ⑴ 辞职是指职员依据劳动法规或劳动协议要求，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职通常有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如企业对职员有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按协议约定支付工资等，职员能够随时向企业提出解除劳动协议要求；二是依据职员自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向企业申请解除劳动协议关系。 ⑵ 辞职职员若平时工作成绩优异，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按企业要求办理辞职手续。 2．辞职程序 ⑴ 职员辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申请。 ⑵ 申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《职员辞职申请