人才梯队建设实施办法.docVIP

人才梯队建设实施办法 为造就一支能在全省乃至全国有一定影响的学术队伍，全面提高我院综合竞争力，在坚持德才兼备，公平竞争，注重实效，滚动发展的原则上，选拔和培养一批学科带头人和学术骨干，逐步完善我院人才培养激励机制。 一、培养目标 1、争取造就1~2支国内有影响力的学术团队。 2、争取在3~5年内培养出杰青1名，教育部新世纪优秀人才2名。 3、力争涌现出一批代表我院水平、在国内有一定影响的学科带头人。 4、争取再增加1名教育部长江学者。 二、选拔对象及条件 （一）学科带头人选拔 1、年龄在50周岁以下的教授，具有博士学位，有在国外学习或工作的经历。 2、热爱医学科学事业、道德高尚，具有学术民主、合作共事的好作风，能正确处理个人与集体创造、个人作用与群众力量的关系，具备善于发挥科研群体优势的能力。 3、在本学科领域具有坚实的理论基础和较深的学术造诣。能把握本学科研究方向和主攻目标，在省内外同行中具有一定影响。 4、具有很强的科研能力，积极开展科研工作。有明确稳定的研究方向，在相关学科领域已取得较为显著的科研成果；能指导和带动本学科的其他人员的科研工作，能指导和参与实验室建设。并至少具备下列其中2个条件： ① 获得1项国家级科研项目。 ② 以第1作者或通讯作者发表影响因子大于5分的SCI文章1篇，或发表SCI文章总点数超过10分。 ③ 获得省部级二等奖以上奖励1项。 ④ 担任省级学会副主任委员以上职位。 5、身体健康。 （二）学术骨干选拔 1、年龄在40岁以下，博士，副高以上职称，有在国外学习或工作的经历。2、热爱教育事业和科学事业，道德高尚，治学严谨，团结协作。 3、在本学科领域具有坚实的理论基础和良好的学术素质。 4、具有较强的科研能力，积极开展科研工作。有明确稳定的研究方向，在相关学科领域已取得较为显著的科研成果。学术思想活跃。在科研上必须具备下列条件之一： ①至少获得1项国家级科研项目。 ②至少一第1作者或通讯作者发表影响因子大于3分的SCI文章1篇，或发表SCI文章总点数超过5分。 5、身体健康。 （三）优秀中青年人才选拔 通过实施“逸仙优秀青年医学人才计划”“博济人才计划”， 选拔培养出一批优秀中青年科技人才，成为学科发展的奠基石。 三、学科带头人和学术骨干的职责 1、勇挑领导学科的重任，把培养学术梯队列为学科建设的首要任务，关心梯队成员成长，带领学术梯队成员站在本学科前沿与时俱进。尽最大努力使自己所在的学科成为省内甚至国内一流。 2、学科带头人对学科建设全面负责。要制定切实的近、中、长期的学科建设规划并按计划组织实施。 3、学科带头人、学术骨干负责组织学科成员争取各级各类科研项目。 4、广开学术交流渠道。 四、培养措施 1、为每个学科每年提供学科建设经费，用于学科建设方面的支出。 2、对于获得重点扶持的专科，给予一定的设备购置费，并配备专职科研人员。 3、创造条件，鼓励学科带头人和学术骨干以及培养对象参加国内外进修、讲学及学术交流活动。 4、提供充足的科研经费，对获得各级各类科研基金给予奖励及配套，其中国家及课题给予所获得金额50%的配套，对发表SCI文章，按影响因子给予奖励。 5、每年对作出较大成绩的学科带头人给予表彰和奖励。 6、加强平台建设，为学科带头人和学术骨干以及培养对象提供更好的实验室条件及对外合作研究。 7、为逸仙优秀青年医学人才提供10万元科研启动经费，10万元出国培养费，并成立科研指导小组指导其工作，为博济人才提供往返国外的机票及1000美元/月的生活补贴。 五、考核细则 1、每年召开学科建设会，学科带头人必须代表学科做学科汇报，重点从凝练学科方向、获得的基金、发表文章、梯队建设、人才培养等方面汇报、。 2、根据每个专科人才情况制定每年各专科SCI发表任务书。 3、重点扶持的专科考核期为3年，需达到以下条件： 获得国家自然科学基金3项，获得省部级科技奖励二等奖以上1项，每年发表的一定数量的SCI文章。 4、学科带头人应带领学科团队完成医院要求的各项任务指标，个人业绩需达到下列考核条件之一： ①三年内以第1作者或通讯作者发表影响因子大于5分的SCI文章1篇，或发表SCI文章总点数超过10分。 ②获得1项国家级科研项目。 ③获得省部级二等奖以上奖励1项。 5、学术骨干必须具备下列条件之一： ①至少获得1项国家级科研项目。 ②至少一第1作者或通讯作者发表影响因子大于3分的SCI文章1篇，或发表SCI文章总点数超过5分。