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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-41 页码PAGE P珠宝公司保安管理条例正式版 P珠宝公司保安管理条例正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. P珠宝公司保安管理条例正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　P珠宝公司保安管理条例　　1. 对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂;对有任何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理;　　2. 保安人员不能与工场内员工谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理;　　3. 保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资;保安人员必须在入职七天后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月;　　4. 保安人员上班睡觉，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处100元罚款并做开除;　　5. 保安人员如果因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，若未经同意或未有人顶班而擅自休息者，处记大过处分，并罚款100元;　　6. 对于发生的大事，未能及时报告者，处50元/人次的罚款;在开工时间内，必须第一时间报告行政主管，若主管不在，必须第一时间通知主管助理和保安队长处理;　　7. 未经公司负责人同意，任何保安不得动手打人;若员工先动手，必须有证人方可还手，若举证时证据不充分者，全部作辞退处理;否则如果给公司带来不能够解决的麻烦时，由相关责任人自行负责(有证人且有维护公司利益者除外);　　8. 对于保安中违规的，各保安员必须向保安队长反映，也可直接向主管反映;对于不团结、不服从、有挑拨行为的保安人员，全部作辞退处理;　　9. 对于保安队长的违规，一经调查属实，亦同样处理;保安队长应该做到以身作则，若保安队长滥用职权，或者不能够带领好保安队伍者，作劝离处理;　　10. 对于查获盗窃行为的保安人员，每次奖励10元，月底汇总算奖金发放给各保安人员;对于有重大立功表现的保安人员，另给予适当的物质奖励;　　11. 保安人员的报表，必须在规定时间内完成，若报表查出有虚假或者未定时巡场者，一定严肃处理;　　12. 新入职保安人员的培训工作，必须由保安队长负责，若在七天后，新保安发生违规事件而调查出不知道或者没有培训者，处理两保安队长;　　13. 保安人员的离职，必须由保安队长点清一切物件，不得遗漏，若物件属保安员损坏或丢失者，全部照原价赔偿;　　14. 公司的信件，前门保安人员必须按新制定的信件处理制度进行;同时保安人员在公司大门处的报表必须真实、准确的填写清楚，含有主任级出入登记表、文员出入登记表、外访人员登记表、交接班登记表等，以做到进出厂有序管理，对于漏记、不记者作适当处罚;对于交接班登记的情况，接班保安人员有跟踪处理的责任和义务;　　15. 对于工场发生的大事，必须第一时间报告行政主管或者主管助理，报告人为工场大门保安(第一时间)，处理过程的保安人员有责任追问工场大门保安是否在第一时间报告?若无，两人共同承担责任;　　16. 工场内发生的大事，必须由保安队长于当月保安组的大事报告中汇总，不能漏记或不记;　　17. 大门保安室、工场保安室内必须保持清洁，不得在保安室内看报纸、杂志等，值班人员在保安室内，必须坐姿保持端正，不能躺卧;　　18. 所有保安人员，不得在大堂处倒水饮，大堂的水是公司为客户准备，而非供应保安人员的饮用的;　　19. 保安人员在公司内必须向董事长和总经理点头敬礼，不得视而不见，要做到有礼貌;　　20. 对于公司人员的联系资料、行踪等，未经上级人员同意不得告诉非公司人员，若擅自泄露而造成损失时，由责任人承担;　　21. 保安人员上班时，必须着公司提供的服装，服装要求干净、整洁、统一，并打领带上班;　　22. 保安人员不得接受工场内任何员工包括老乡的请吃饭、送礼等，违者严惩;若有特殊原因，必须经行政主管批准方可，春节例外;　　23. 每周最少一到两次抽查男宿舍的安全问题，并检查是否有外面人员入住本公司宿舍;由保安组长安排人手进行检查，并将检查结果汇报;　　24.