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人力资源管理制度汇编 第一章 招聘和录用管理措施 一、招聘依据为根据管理权限审批后组织机构、人员及岗位编制。人力资源管理部是人员招聘工作管理部门，其它任何部门未经授权不得私自招聘。 二、在人员招聘过程中必需坚持公开、公平、公正、竞争择优、考用一致标准，考试、考评合格者方可试用，试用合格者可聘用。 三、招聘方法 1、内部招聘：内部职员优先征聘，使职员取得和个人职业发展相一致工作岗位。 2、外部招聘：可经过媒体广告、现场招聘会、网站公布、职介所、同业职员推荐、猎头企业等形式从外部招聘。 3、当出现职位空缺时，招聘首先考虑从内部进行，采取内部晋升、调职或竞争上岗方法，以满足职员职业发展需要。当企业内部无法满足需求时面向社会公开招聘。 四、招聘程序 各部门用人申请须提前30天将书面招聘计划报人力资源部，同时提交对应岗位说明书。 五、内部招聘程序 1、人力资源部依据岗位说明书确定、公布内部招聘公告，公布方法包含在内部网上通知、公告栏公布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达成每位职员。 2、应聘职员首先向本部门责任人提出应聘意愿，经本部门责任人同意后向人力资源管理部提出书面应聘申请。 3、人力资源管理部依据岗位说明书要求进行初步筛选，对合格者由人力资源管理部组织用人部门进行联合评审。 4、人力资源管理部将联合评审经过者名单，根据管理权限报相关领导审批。 六、外部招聘程序 1、做好