人力资源部岗位职能职责与工作统一标准.docVIP

人力资源部岗位职责和工作标准 目 录 第一章 人力资源部部长岗位职责和工作标准 一、岗位职责 1．对人力资源部工作进行全方面管理。 2．负责企业定岗定员、劳动定额编制工作。 3．负责企业职员招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核管理工作。 4．负责我企业职员考勤、劳动纪律、值班情况检验组织工作。 5．负责职员培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。 6．负责主管领导临时交办工作。 二、工作标准 1．每十二个月第四季度依据企业实际情况，制订明年用工计划、工资计划、职员培训计划，确保人力资源工作有序进行。 2．依据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”标准，立即招聘人才。 3．在职员配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。 4．在中层管理人员、专业技术人员竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。 5．时刻了解一线用工、分配情况，为企业用工和工资制度改革提供依据，为合理调配职员掌握正确信息。 6．按企业要求，做好职员考勤、劳动纪律、值班情况检验组织工作，立即提交考评结果。 7．按时参与企业相关会议，立即向本部门职员传达落实会议精神，使部门工作和企业发展保持一致。 8．协调企业和上级、地方主管部门关系，确保业务关系通畅。 9．立即掌握人力资源管理方面新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。 10．按