人力资源部岗位设置岗位职能职责及绩效管理考核专项方案.docVIP

人力资源部组织结构和岗位职责描述 一、人力资源部组织结构图 培训专员保险专员招聘专员人事 培训 专 员 保险 专 员 招 聘 专 员 人事 专 员 人力资源责任人 二、人力资源处各岗位岗位职责描述 1、人力资源责任人 关键工作：帮助制订、组织实施企业人力资源战略，建设发展人力资源各项组成体系，最大程度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。 岗位职责： （1）制订和完善人力资源管理制度，研究、设计符合本企业人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等全方位各个体系建设）。 （2）为企业重大人事决议提供提议和信息支持，配合企业领导立即处理企业管理过程中重大人力资源问题。 （3）促进人员优化配置，依据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案。 （4）依据企业对绩效管理要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，立即处理其中出现问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不停完善绩效管理体系。 （6）制订企业薪酬政策，福利政策。认真实施国家和地方相关法律法规，完善企业劳资管理制度、工作步骤。组织办理社会保障福利。 （7）和职员进行主动沟通，组织做好人员发展日常管理工作。 （8）依据企业现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，组织制订招聘计划、招聘程序。 （9）组织做好职员岗前培训、帮助各部门办理职员培训手续。 （10）完成企业领导