人力资源部岗位职能职责说明指导书.docVIP

聊城市金帝保持器厂 岗位说明书 版本： 编号：13001 部门：人力资源部 汇编人：杨泽宇 颁布日期： 年 6月 23日 页次：1 基础 信息 岗位名称 人力资源部 部长 隶属部门 总经办 定编人数 1人 直接上级 总经理/总经办 直接下级 副部长 职位等级 部长 主 要 内 容 岗位职责内容 1、全方面统筹计划企业人力资源发展战略，开发短、中、长久人力资源，合理调配企业人力资源。 2、负责本部行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间人事协调工作，落实企业人事规章制度，加强对各项考勤工作督促和检验，负责对会议文件决定事项进行催办，查办和落实，加强对内、外联络，确保上情下达和下情上报，负责全企业组织系统及工作职责研讨和修订。 3、向企业高层提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议，致力于提升企业综合管理水平。 4、负责组织分析评定人力需求，制订招聘计划、招聘策略及招聘工作步骤。 5、负责推进人才管理项目，包含领导力发展模型建立和连续优化、高潜质人才选拔标准建立、关键人才评价、关键人才激励和培养、人才梯队和继任管理工作。 6、构建和完善适应企业发展需要人力资源管理体系（招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利、职员激励、职员发展、职员关心和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作管理、实施、监督和完善。 7、负责建立精