人力资源部专项规章新规制度.docVIP

员 工 招 聘 规 定 主管部门：人力资源部 1、职员 凡在企业从业为企业工作，并领取工资各类人员为企业职员，在企业担任主管以上职务人员为企业管理人员；在助工以上技术岗位上人员为企业技术人员。 2、用工标准 （1）为建设高素质职员队伍，招聘职员通常采取登报、推荐、自荐、选拔和网上招聘等多个方法甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录用招聘标准。 （2）人力资源部依据企业发展计划制订对应人事工作计划，从严控制用人数量，按岗位需要招聘录用职员。 （3）招聘时应注意人员文化层次、年纪结构及业务能力和技术水平合理搭配。 3、招聘条件 （1）学历 依据各部门各岗位不一样要求，按不一样标准进行招聘。 A、应聘管理职位及各类专业技术岗位，需含有大专以上学历，三年以上相关工作经验； B、应聘通常维修工、技术类操作工、服务员、保安员须含有高中以上学历； C、应聘厨工、清洁工等通常工种须含有初中以上文化程度。 （2）年纪 通常职员18—35岁 管理人员、技术人员年纪可合适放宽 清洁工、厨工可放宽到40岁以内 （3）身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.0以上。 4、应聘人员须交验下列证件 （1）身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考评等级证、操作证等原件，并递交复印件一式两份（原件查对后退还）； （2）本人近期一寸免冠彩色照片