劳动法风险防范及常见疑难问题解析教学PPT课件.ppt

相关法律规定 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 6. 劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。 《工伤行政诉讼司法解释》 第八条：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 相关法律规定 《人身损害赔偿司法解释》第十条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 员工健康管理中的常备文件 病假请假制度 工伤申报流程 病假工资办法 职业病管理流程 女职工特殊保护 女职工怀孕的相关规定 孕期解雇的法律风险 生育保险的支付 女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。（2018新规第六条） 规章制度管理 规章制度应符合的条件 急辞工扣工资是否有法律依据？ 劳动合同与规章制度如何衔接？ 仅约定“劳动者重大违纪的，用人单位可以解除合同”是否有效？ 医疗期满但合同尚未到期的，拒绝进行劳动能力鉴定的，如何处理？ 规章制度的内容设计 对法律已经有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度 将国家原有明确规定但现由用人单位自行规定的内容列入规章制度 对法律有提示的规定在规章制度中细化 规章制度管理中常备文件 劳动记录 规章制度签收表 重大损失标准 兼职申报制度 在职竞业限制协议 解除劳动合同通知书 解除劳动合同理由通知书 案例（规章制度的实际运用） 某单位的规章制度中规定：员工打架的视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。现两员工打架后，用人单位均做出了开除的决定。但在打架过程中后动手的一方主张自己是正当防卫，用人单位解除劳动合同违法，要求支付经济补偿金。 （樟木头H公司和中堂T公司案例） 合同解除管理 深入了解劳动合同法规定的各项合同解除的相关规定 掌握各种情况下的经济补偿金及代通知金的支付方法 充足的风险防范意识，选择合理的合同解除技巧 案例 某公司司机外出公务，发生交通事故，司机承担全部责任，造成车辆损失的发生，公司要解除与司机的劳动合同，如何操作？ 某公司在无任何理由的情况下，欲与某员工解除劳动合同，但员工拒不要求经济补偿，而是要求继续履行劳动合同，如何处理？ 案例 某公司HR由于保管不善，导致员工签订的劳动合同丢失，后该员工申请仲裁，要求用人单位承担双倍工资。公司承担赔偿后，将HR开除，公司的行为是否合法？ 经济补偿金的相关问题 合同到期终止的，是否需要提前一个月通知员工？ 员工年满退休年龄，但社保尚未缴满15年，未享受社保待遇的，是否需要支付经济补偿金？ 女职工产假期间被解除合同的，除经济补偿金外，用人单位还需要支付什么赔偿？ 经济补偿金的相关问题 用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金如何支付？代通知金如何支付？劳动者一并提出额外经济补偿金的，如何处理？ 用人单位年底双薪，是否可以看成经济补偿金？ 双方均无证据证明合同解除的原因，如何处理？ 经济补偿金的相关问题 用人单位搬迁的，是否需要支付经济补偿金？ 计算经济补偿的时候，是否考虑特殊月份的工资？ 用人单位对工伤员工支付了工伤待遇后解除合同的，是否需要支付经济补偿金？ 因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 （仍然是赋予用人单位主动权） 经济补偿金的计算标准 1.不再区分08年前后的区别，统一计算基数 2.08年前的规定不需要支付补偿的，补偿起算时间为08年 3.要区分解除合同的原因，确定补偿年限 案例 某员工20