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司机岗位职责要求 【篇一：驾驶员岗位职责和工作规范要求】 驾驶员岗位职责和工作规范要求 1、驾驶员岗位职责 1、必需遵守《中国道路交通管理条例》及相关交通安全管理规章规则，安全驾车，同时应遵守本企业其它相关规章制度。 2、珍惜企业车辆，平时要注意车辆保养、珍惜车内装备，立即检验维修，保持车内、车外和引擎清洁，确保车辆正常行驶。 3、发觉所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修，应立即汇报管理人员，并提出具体维修意见(包含维修项目和大致需要经费等)。未经同意，不许私自将车辆送厂维修。 4、严格保守秘密，不得参与用车人在车上相关工作方面谈话，不得泄漏用车人在车上相关工作方面谈话内容。 5、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，不能在不准停车路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，预防车辆被盗。 6、对自己所开车辆多种证件有效性应常常检验，出车时一定确保证件齐全。 7、对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。 8、下班后，应将车辆停放指定地点保管，不准私自用车。 9、按时完成企业领导安排其它工作事宜。 总部车队长除上述职责外，另有： 1、定时给司机做安全行驶车辆相关培训。 2、督促司机珍惜企业车辆，要注意车辆保养、珍惜车内装备，立即检验维修，保持车内、车外和引擎清洁，确保车辆正常行驶。 3、按时办理企业车辆保险、年审等相关事宜，确定企业全部车辆停车位置及洗车定点。 4、负责审核司机《车辆行驶统计表》上所载里程数应和车辆里程表是否相符。 5、负责处理企业全部车辆需要维修及保养相关事宜。 6、负责处理企业全部车辆违规处理。 2、驾驶员加班管理要求 一、加班定义：日工作时间之外出车；企业休息日出车；企业休法定假期间出车等。 二、加班计算方法： 1、2小时（含）以内不作为加班，不得累计； 2、一次性出车2～3小时（含）算半天，不得累计；； 3、一次性出车3小时以上算一天，不得累计；晚上出车过零时（中途无住宿）增加半天。 三、加班确定手续（无下列手续不得计算加班）： 1、有效派车单或得到同意电话派车（需事后补办派车单）； 2、完成任务后驾驶员填写加班单，由用车人在加班单上注明起讫时间并签字。行政部门责任人核实、计算加班时间并签发加班单； 3、加班单由驾驶员自己交给人力资源部，遗失不补； 4、依据需要实施特殊任务作为加班性质驾驶员由主管领导同意（需明确工作任务和待遇）交行政部门立案，由行政部门列入薪酬补助项目。因任务性质改变或任务结束则同意书中止实施。相关人员需做好加班工作统计，接收行政部抽查和考评。 5、周二或法定休假日出车符合整天标准可选择换休，也可选择一天加班工资。但不能反复计算。 三、驾驶员岗位和车辆管理要求 一、分企业车辆首先满足业务部门使用，使用人填写用车申请单并按要求完成审批后交行政部门，由行政部平衡后派车。 二、驾驶职员作要求 1、驾驶员必需遵守作息时间，统一考勤，无工作安排时，应在企业待班，不得无故迟到、早退、旷工。如因私自离岗而延误出车者，按旷工一天处理。驾驶员上班时间保持手机通畅。 2、驾驶员出车实施任务，有事需提前请假。出车时要做到守时，在要求时间内没有按时抵达，将对其进行100元/次处罚；遇特殊情况不能立即返回，应立即通知行政人事部经理并说明原因。 4、驾驶员天天下班之前应将车辆钥匙交给行政部门责任人，因企业事务无法按时交要提前向行政部门责任人说明。私自将车辆开回家罚款200元/次。 5、驾驶员天天要做好用车登记，每个月底将本月用车登记汇总后连同派车单一起交至行政部门，逾期款交，罚款50元/天。 三、车辆违章处理 1、每辆车设一名定岗驾驶员，企业对车辆交通违章处理标准是：谁违章、谁处理，费用企业和个人各负担二分之一。 2、行政部每三个月对车辆违章落实驾驶员进行处理，按第1条进行分摊处理。驾驶员中途离职、调岗，违章要立即处理（调岗或离职一周后处理）。 3、驾驶员离职或调岗时，行政部要求驾驶员处理完全部违章和分摊后，给予签字。如因行政人员未按要求实施，则负担全部应由驾驶员负担责任。 4、车辆相互借用后，定岗车辆驾驶员如不能充足说明违章是其它驾驶员出车发生，则对应责任均由其负担。 5、驾驶员因有意违章或证件不全被罚款，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。 四、车辆维修管理 驾驶员发觉所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修，应立即汇报管理人员，并提出具体维修意见(包含维修项目和大致需要经费等)。未经同意，不许私自将车辆送厂维修。行政部建立车辆维修台账。 五、加油管理 1、行政部为每辆车办理加油卡，且和车牌号绑定。 2、车辆标准上要求使用加油卡加油，遇特殊情况必需用现金加油，必需由随行人员在现金加油发票上签字确定后，