员工乐捐管理新规制度.docxVIP

职员乐捐管理制度 第一章 目 为深入规范职员违规乐捐管理要求，提倡企业文化精神，提升职员自我管理、自我约束能力，养成良好职业习惯和严谨工作作风，落实相关管理责任，加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展，增强职员主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导内部职员，打造一支高素质瑝玛职员队伍，特制订本制度。 第二章 适用范围 本制度适适用于瑝玛卫浴全体职员。 第三章 款项管理 一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为标准，全部乐捐款由企业财务部设置专户代为保管。 二、乐捐款作为企业职员成长赞助基金，用于各部门、项目部组织职员活动，和用于奖励职员儿女学习优异者。 三、管理部负责月底统计本月乐捐实施情况，并填写《乐捐统计表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每个月进行统计及对账。 四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额双倍乐捐。 五、若在特殊情况下需动用乐捐款，必需经企业总经理同意。 第四章 实施细则 第一条、乐捐是企业为了降低对职员纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提升认识，重在更正错误，引导职员自我约束、提升自律素养管理模式。? 第二条、乐捐人是违规职员，不管职务高底、不管资历深浅，不管贡献大小，制度面前人人平等。 第三条、乐捐标准：分ABC三级，一般职员A级-100元/次，B级-150元/次，C级-200元/次，管理人员A级-200元/次，B级-300元/次，C级-500元/次，乐捐款一律从本人最近一次发放工资中扣除，情节尤其严重者乐捐额为两倍C级（即400元，1000元），并要赔偿对应损失。 第四条、具体乐捐细则以下： A级：? 1、 无正当理由，不穿工作服或穿拖鞋上班； 2、 不推行请假手续或请假未批(包含电话请假)，私自不到岗； 3、 不请假或请假未批，不参与会议或培训，迟到、接听电话、电话未调至静音状态、会议进行时未取得召集人同意私自离开会场； 4、 对同事不礼貌、语言不文明、散布流言，诽谤她人，或大声喧哗、争吵、叫骂，打架、斗殴。? 5、 微信群新加入职员未立即实名制者； 6、 未到下班时间走出车间大门去打卡者； 7、 请人或代人上下班打卡者； 8、 微信群内不文明用语及公布和工作无关内容者； 9、 自行车、电动车、机动车未按指定停放地点而乱停乱放。? 10、损毁厂区绿化，在厂区乱扔杂物、用物、垃圾和可回收物未分类。 11、5S检验包含个人分管范围不合格，如个人桌面脏、乱、差等； 12、上班时间无放行条私自外出。 13、下班时自己办公和管理区域窗户、空调、电脑、灯不关。? 14、保安晚间对办公室及各中心、车间门窗不巡视、不检验。? 15、上班时间在工作地点吃早点、零食（不含饮品）；? 16、在工作时间做和工作无关事：如QQ聊天（工作需要除外）、浏览和工 作无关网站等；? 17、上班时间吃东西，睡觉、嬉戏打闹或从事和工作无关事情； 18、带小孩及和工作无关人员进入工作岗位，影响正常工作者； 19、工作计划、总结及其它企业要求上交材料，未按时上交者； B级： 1、 不按企业要求操作生产或因个人原因造成产品质量缺点者； 2、 在工序之间相互推诿，不按要求时间完成生产任务者； 3、 因个人原因造成产品不配套、多件少件者； 4、 对用户反应质量等售后问题不解答、不落实、处理不立即者； 5、 无派车单，掌管车钥匙者私自开车或让她人开车。? 6、 泄露企业秘密或散布有碍企业形象言论。? 7、 不按操作规程操作生产设备，且不听劝阻。? 8、 临下班前生产设备不擦拭、不保养。? 9、 不珍惜企业财物，损坏和滥用企业设施者除赔偿造成损失外另需乐捐；? 10、对领导或同事交办事务，不主动办理，在要求时间内无结果也不反馈信息； 11、当班保安员有脱岗或睡岗行为； 12、在企业公共场所及网络平台说脏话、骂人者； 13、因所属班组或部门职员违反企业制度或规程，而未尽到管理职能班组长等管理者； C级： 1、 违反质量管理要求，生产出次品、废品。? 2、 未经许可，私自翻阅企业机密文件、报表或技术资料者； 3、 违纪者因对处罚不服而无理取闹或有打击报复言行； 4、 不服从工作安排，无理取闹，且顶撞、谩骂上级、管理人员，影响正常工作秩序者； 5、 无故不配合相关部门展开工作且态度恶劣者； 6、 利用职权公报私仇、丧失立场、偏护纵容下属违法乱纪行为者； 7、 指挥不妥，致使下级发生重大错误，造成企业利益损失者； 8、 因过失或方法不妥损坏企业或职员物品时，不主动认可还歪曲事实者； 9、 企业禁烟区域吸烟或酗酒滋事影响工作秩序者； 10、泄露企业销售数据、用户资料者； 11、对她人采取正确手段指出缺点、错误及提出批评，采取不理智态度、泄私愤或打击报复影响恶劣者。 12、因过失造成用户投诉，且造成企