员工休假管理新规制度.docVIP

××企业 版本 12月 职员休假管理制度 颁布部门： 实施部门： 实施日期： 第1章 总则 第一条 适用范围 本制度适适用于企业全体职员。 第二条 本休假管理制度依据国家《劳动法》和其它相关劳动法规并结合本企业实际情况制订，并伴随国家法律法规调整和企业实际情况改变进行修改。 第2章 假期类别 第三条 本企业以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。 1．例行假日 （1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。 2．每七天星期六、日。 3．其它经企业决定休假日。 第四条 事假和病假 1．事假：因事必需由职员本人处理者可请事假，每十二个月累计以7天为限。 2．病假：因病诊疗或休养者应出示特约医院或公立医院证实申请病假，每十二个月累计以30天为限；住院者以1年为限，二者累计不得超出1年。 第五条 婚假和产假 1．婚假 （1）职员结婚可请婚假7天，晚婚依据当地相关要求实施。 （2）儿女结婚可请假2天（包含例行假日）。 （3）弟兄姐妹结婚可请假1天。 2．产假 （1）女职员产假90天，其中产前假15天。 （2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上，生育第一个孩子）并领取《独生儿女证》，女方产假可延长至150天。难产，增加15天；生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加15天。 （3）夫妻双方全部有工作单位，可给男方7天照料假，并依据国家相关法律法规要求进行立即调整，同国家相关法律法规发生冲突，以国家相关法律法规为准。 第六条 丧假 职员直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天。 第七条 年休假和探亲假 在企业工作1年以上职员均可按要求享受休假或探亲假（当年转正定级人员从下十二个月度开始实施）。 1．休假 工龄满１年但不满职员，年休假时间为5天；满不满20年职员为10天；21年以上职员为15天。 2．探亲假 （1）不能利用休息日和亲人团聚跨地域未婚职员探望父母，每十二个月假期为20天；已婚职员探望配偶每十二个月假期为30天。新调入职员，第二年开始享受此待遇。 （2）夫妻在一地生活职员探望省外父母，每４年给假一次，假期为20天。 （3）职员父母一方和配偶住在一地，职员不再享受探望父母待遇。 （4）夫妻在一地生活职员每4年探望父母一次，假期通常安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入职员从调入之日起开始计算。 （5）职员探望配偶和未婚职员探望父母往返路费由职员所在单位（部门）负担。已婚职员探望父母往返路费，在本人月工资30％以内，由职员本人自理，超出部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。 第八条 工伤假。职员因工负伤，依据相关要求，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。 第九条 补休假。职员在休息日和法定节假日加班，标准上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周补休1天，2周以上补休2天。 第十条 前条各款假期内薪酬照常支付。 第十一条 本企业职员因实施任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至第二年时应合并计算，假期中薪酬照付。 第3章 请假审批权限和程序 第十二条 第四条各条款假期核准权限以下。 1．主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理（主任）核准。 2．主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准。 3．部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十三条 通常职员（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导同意，企业总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超出2天，报人力资源部审批。 各单位（部门）责任人请假２天以上（含2天），应报人力资源部并经企业领导审批。 第十四条 职员请假应由本人填写《请假审批单》，经领导同意后方可离开工作岗位。特殊情况可先请她人代办，或先电话汇报，但事后必需自觉补办手续。经领导同意《请假审批单》作为考勤和报销差旅费依据之一。 职员请假应按程序逐层报批。应由企业领导审批，需经部门经理同意后方可上报。 第4章 其它要求 第十五条 请假逾期，应照下列要求办理。 1．事假愈期按日计扣薪金，十二个月内事假累计超出30天者给予免职或解聘。 2．病假愈期可用未请事假假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金。患重大疾病需要长久疗养者，经总经理尤其核准者不在此限。 第十六条 特准病假以六个月为限，其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休。 第十七条